Metodo Del Costo Minimo

Se deberá diseñar un programa de capacitación considerando los siguientes aspectos:
1. Carátula general (bajar la carátula para trabajos digitales del edublog, cambiar los datos requeridos yescribir los nombres de los integrantes del equipo empezando por el apellido paterno y en orden alfabético)
2. Carátula individual – una por cada integrante del equipo, escribiendo su nombre empezando porapellido paterno y ordenando alfabéticamente- (bajar carátula para trabajos impresos del edublog)
3. Introducción
4. Índice de contenido
5. Estructura del programa de capacitación, considerando:
a)La elaboración de un curso-taller (el tema deberá estar desarrollado en función de alguna necesidad de capacitación para UI Campus Ermita, recuerden que deben ser propositivos al detectar lasnecesidades de capacitación enfocado hacia los Docentes y considerando todos los puntos que debe cubrir)
b) El Curso- Taller deberá contar con lo siguiente:
I. Nombre del Curso
II. Quiénes lo elaboran yfunciones de cada uno de los integrantes del equipo
II. Consideraciones Generales antes, durante y al finalizar el curso (Toda la Planeación del mismo):
i.Objetivos
ii. Contenido (de qué va a tratarel curso-taller colocando los módulos a abordar con su respectivo título)
iii.Métodos y Técnicas a utilizar (programación contando tiempos, es decir, elaboración del cronograma)
iv. Programa deactividades (el curso debe tener por lo menos una duración de 20 horas para que sea validado)
v. Recursos a utilizar (incluye material, instalaciones y equipo)
vi. Costos
vii. Evaluación para elfacilitador, evaluación para el capacitado y evaluación final del curso. Objetivo de cada una y formatos de evaluación)
viii. Seguimiento (formas en las que se monitorearán los resultados)
c)Conclusiones acerca de su programa de capacitación
d) Fuentes de Consulta (Ver como ejemplo de como se presentan en el plan de clase, solamente en el caso de libros y revistas anexando el número de página(s)...