Metodo Mapfre

1.3.1. Método  MAPFRE.
También denominado método del análisis ergonómico del puesto de trabajo, pretende ser una valoración ergonómica simplificada, en la que, a partir de un análisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos.
Este método consta de tres partes perfectamente diferenciadas:
1)Descriptiva: donde  se indican los datos  más significativos del puesto de trabajo (denominaciones de las máquinas, equipos, materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas que se realizan).
En esta misma parte lo primero que se realiza es un perfil profesiográfico del puesto, donde figura la evaluación de cada factor considerado, con cinco niveles, que van desde el 1, el cual suponeunas condiciones muy favorables, hasta el 5, que se aplica a aquellas condiciones evaluadas que son precisas de mejorar o corregir, pasando por el grado 3 el cual se ha definido como el "nivel de acción", lo que quiere decir, que es una situación aceptable legal o técnicamente, a partir de la cual se deben introducir correcciones o mejoras.
Por ser un método mixto, en cada uno de los factores, seintroduce una valoración de las condiciones por parte del trabajador, también en cinco grados cualitativos: (++) muy aceptable, (+) aceptable, (•) neutro, (-) desfavorable, (--) muy desfavorable.
2) Evaluativa: donde se establecen 15 factores que vamos a considerar en la evaluación y, que abarcan aspectos relativos a  esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos(iniciativa, comunicación, turnos y horarios, etc.), y factores ambientales (iluminación, ruido, temperatura, etc.).
LOS FACTORES A ESTUDIAR SON:
1.- EQUIPAMIENTO
2.- CARGA FÍSICA ESTATICA-POSTURAL
3.- CARGA FÍSICA DINÁMICA
4.- CARGA SENSORIAL
5.- COMPLEJIDAD – CONTENIDO DE TRABAJO
6.- AUTONOMIA Y DECISIONES
7.- MONOTONIA Y REPETITIVIDAD
8.- COMUNICACIÓN Y RELACIONES SOCIALES
9.- TURNOS –HORARIOS
10.- RIESGOS DE ACCIDENTES
11.- CONTAMINATES QUÍMICOS
12.- RUIDOS Y VIBRACIONES
13.- CONDICIONES TERMICAS
14.- ILUMINACIÓN Y AMBIENTE CROMÁTICO
15.- RADIACIONES Y OTROS
3) Correctivas, donde se relacionan las proposiciones mínimas que deben incluirse en el puesto respecto de los factores analizados y sus posibles mejoras  técnicas, organizativas, administrativas o  formativas.
1.3.1.Criterios de evaluación.
1. Equipamiento:
En este apartado se deben considerar el equipo de trabajo, el mobiliario, otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La disposición del puesto de trabajo dependerá de la amplitud del área donde se realiza el trabajo así como del equipo disponible. Es importante definir los planos de trabajo, las distancias visualesdel mismo, la posibilidad de realizar movimientos (accesos, espacio para las piernas, ausencia de obstáculos, etc.), los asientos de trabajo, las mesas de trabajo, herramientas y otros útiles o equipamientos como pueden ser dispositivos de protección personal, controles, equipos de ayuda para el manejo o el levantamiento de cargas, etc.
La valoración en este apartado, se realiza en función del número de factores que no cumplen las recomendaciones mínimas establecidas legalmente. Por ello asignaremos las puntuaciones de la siguiente forma:
|  Grado 1. | El puesto de trabajo reúne todas las recomendaciones  o posibilidades de regulación para los diferentes |
| |usuarios.|
|Grado 2. | El puesto reúne los principales requisitos que  hacen compatible las exigencias del trabajo con las |
| |necesidades biomecánicas básicas. |
| Grado 3. |  |
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