Metodo simplex
Asignatura:
Gestión Estratégica del Capital Humano I
Títulos:
- Relación laboral
- Resolver Caso Practico
Jonathan Alejandro Rodriguez Aguilar
2014
DerechoLaboral y las Relaciones Laborales
Voluntario: el trabajador firma un contrato libre.
Por cuenta ajena : los frutos directos del trabajador no son propiedad del trabajador si no del empresario.Remunerado: el trabajo presta unos servicios, trabaja a cambio de una compensación económica ( sueldo ).
Personalisima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
Dependiente:El empresario es quien otorga y dirige la actividad laboral y a cuyas ordenes esta sometido a el trabajador.
Relaciones Laborales Especiales
Las relaciones laborales especiales reúnen todas lascaracterísticas de las relaciones laborales ordinarias pero estas por siertas peculiaridades son especiales
Cada una de ella se regula por su propia norma y solo se aplica al ET
El articulo 2 del ETOfrece una lista abrierte
- DEPORTSTAS PROFECIONALES
- ARTISTAS CALLEGEROS
- PRESOS O PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
Relaciones Laborales Excluidas
En pricipio no reúnen alguna de lascondiciones requeridas para ser una relación laboral.
No se regulan por el estado de los trabajadore (ET)
Los Parentescos
Pariente consanguíneo: es aquel que esta ligado ala famiila por vinculosde sangre
Pariente afin: esta ligado ala familia por vinculos matrimoniales, son los llamados parientes políticos.
Las Fuentes del Derecho del Trabajador
Fuentes de derecho: indican de dondeprovienen los normas
Fuentes nacionales del Derecho Laboral
Fuentes materiales
Fuentes Formales
La sociedad
- El estado
Las CCAA
Los representantes de los trabajadores y empresarios
Lostribunales
-contitucion
-Ley Organica
- Ley ordinaria
-Reglamento
-Conevenio Colectivo
- Contrato de trabajo
-Usos y costumbres locales y profesionales.
Fuentes Internacionales del Derecho...
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