metodoligia

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO


CRITERIOS METODOLÓGICOS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE DESEMPEÑOS EXITOSOS

Tomando como referente la necesidad de determinar qué son los “Desempeños Exitosos” para la Policía Nacional, la Dirección de Talento Humano, adoptó la metodología de trabajo de campo, consistente en realizar una serie de entrevistas alNivel Directivo, con el fin de recolectar la percepción y conceptualización, que desde su experiencia y trayectoria institucional, tienen frente al tema.

Una vez recolectada la información, se procedió a analizarla, para construir el concepto general de un Desempeño Exitoso para la Policía Nacional y los comportamientos que determinan las características de un funcionario policial exitosouniformado y no uniformado.

Con fundamento en la conceptualización construida, la Dirección de Talento Humano realizó una prueba piloto, con el fin de identificar la línea base de “los Desempeños Exitosos” a nivel institucional, con lo cual en el mes de diciembre del año anterior, se procedió a invitar a las unidades a postular el personal con desempeños exitosos en coherencia con laimplementación del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. Con base en las propuestas de postulación enviadas por las unidades, se realizó el análisis de las mismas estableciéndose que las unidades no realizaron una valoración adecuada para la identificación y postulación de este personal.

Teniendo en cuenta lo anterior, se requiere del compromiso de los Comites de Gestión Humana sedeterminó crear una lista de chequeo que permita a las Unidades policiales de forma clara y puntual identificar los verdaderos desempeños exitosos en su personal, a fin de evidenciar

En todas las unidades hay hombres y mujeres de nuestra institución que con amor, dedicación y compromiso hacen visible lo invisible, en el desarrollo de sus actividades operativas, administrativas y docentes, estees el año de evidenciar y destacar nuestros policías exitosos







I. LISTA DE CHEQUEO PARA IDENTIFICACION DE DESEMPEÑOS EXITOSOS

La lista de chequeo permite evaluar si el funcionario y su desempeño laboral se ajustan a la descripción de un desempeño exitoso. Se requiere evidenciar por lo menos un 70% de las características descritas a continuación.

ASPECTOS A EVALUARCARACTERISTICAS
SE OBSERVA EN EL EVALUADO


SI
NO
Características propias de un funcionario con Desempeño Exitoso

Quiere lo que hace.



Tiene confianza en sí mismo.



Asume nuevos retos.



Se fija metas alcanzables, exitosas y ambiciosas.



Tiene capacidad de sacrificio.



Es feliz cada día con lo que hace.



Tiene carácter y personalidad para hacer que los otros losigan.



Es legitimado, querido y amado por las personas que integran el equipo de trabajo, con las cuales tiene responsabilidad compartida.



Posee convicción en lo que hace para que los demás lo sigan.



Tiene presente la calidad y el mejoramiento continuo.



Es un líder.



Tiene capacidad de armar equipos de trabajo



Lleva una vida coherente



Es experto enlo que hace.



Tiene conocimientos, habilidades, destrezas y rasgos de personalidad, que permiten cumplir esa tarea específica.



Hace mantenimiento permanente de los aprendizajes y las competencias.



Tiene en cuenta la capacidad y el conocimiento de la gente para lograr las metas.



Tiene carisma.



Tiene capacidad de convencimiento para el logro de las metas.Asume retos con lineamientos claros de solución de problemas.



Se preocupa constantemente por trascender, escuchar y retroceder cuando se requiere.



Tiene capacidad de llegar a la meta sumando esfuerzos y venciendo obstáculos.



Tiene una relación satisfactoria frente a sus superiores, subordinados, compañeros y comunidad.




Es un buen maestro, un buen jefe, un buen...