Metodología del trabajo académico Trabajo colaborativo unidad 2




ACT 6
TRABAJO COLABORATIVO 1












PRESENTADO POR:
DANIELA ALEJANDRA MORENO ALVAREZ







TUTOR:
ALICIA ELIZABETH PAREDES G.
















UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD -
PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA
INGENIERIA INDUSTRIAL









TRABAJO INDIVIDUAL

1. Elaborar un cuadro comparativo de las principalesposturas teóricas que hablan sobre la motivación.

TEORIAS DE CONTENIDO
AUTOR
TEORIA
DESCRIPCION




ABRAHAM MASLOW





Teoría de las necesidades humanas
Esta teoría hace referencia a el resorte interior de las persona ya que logra estar formada o constituida por una serie de necesidades en orden jerárquico desde la más material a la más espiritual .Una necesidad satisfecha noorigina ningún comportamiento, solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento y lo encaminan hacia el logro de objetivos individuales.








HERZBERG








Teoría Bifactorial
Esta teoría hace referencia al ambiente externo y al trabajo del individuo; constituye unos factores higiénicos que no logra sentir a la persona insatisfecha que no tienesatisfacción en lo que hace, pero no generaran la motivación necesaria para la consecución de los objetivos, la cual hacen referencia a la condición de trabajo, la supervisión recibida y el salario, entre otros. Luego aparecen los factores motivacionales que son como la energía que da el impulso necesario a las personas para enfocar sus esfuerzos en el logro del objetivo como el grado de responsabilidad, elreconocimiento y la posibilidad de progreso entre otros.




CLAYTON ALDERFER




Teoría de la existencia, relación y progreso de alderfer
Esta teoría se logra considerar como en tres aspectos esenciales en el desarrollo de la motivación
LA EXISTENCIA: se logra agrupar las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.

LA RELACION: se refiere ala satisfacción de la interacción con otras personas, entendiendo la necesidad social y el componente externo de la clasificación de estima efectuado por Maslow.


LAS DE CRECIMIENTO O DE TRASCENDENCIA DE LAS PERSONAS: considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior (frustración – regresión).










MCCLELLAND










Tres Necesidades
Esta teoría se logra basar en tres necesidades:

LA NECESIDAD DE LOGRO O DE DEL IMPULSO DE SOBRESALIR: esta hace referencia en luchar para así mismo tener grandes éxitos buscan situaciones en las cuales puedan asumir responsabilidades y les disgusta el logro de méritos por azar

LA NECESIDAD DEL PODER: tratan de influir en los demás y se preocupanmás por lograr influencia que por su propio rendimiento, el que otros realicen una conducta que sin su indicación no habrían observado.

LA NECESIDAD DEL AFILIACION Las personas quienes la poseen prefieren situaciones de cooperación a las de competencia, destacándose las primeras por un alto grado de colaboración.
TEORIAS DE PROCESO
AUTOR
TEORIA
DESCRIPCION







VÍCTOR VROOMTeoría de la Expectación
Esta teoría hace referencia a que este procesos no se basa a las necesidades satisfactorias ni mucho menos en aplicaciones de recompensas y castigos si no, en considerar a las personas como seres pensantes.
Esta motivación se divide en tres factores:

LA VALENCIA: es aquella que demuestra el nivel de deseo y de interés de una persona por alcanzar una meta, undeseo y un objetivo.

LA EXPECTATIVA: es aquel convencimiento que posee la persona del esfuerzo realizado en su trabajo para lograr su objetivo y lo deseado, se considera también que la persona tiene la capacidad para lograr su adjetivo la cual se le llama que tiene una expectativa alta por el caso contrario será baja

LA INSTRUMENTALIDAD: hace referencia al juicio que la persona tiene al...