Metodología Y Procedimiento Para La Investigación Socioeconómica Y De Antecedentes Penales.
Páginas: 4 (819 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA Y DE ANTECEDENTES PENALES.
La metodología aplicada para conocer mas a fondo al candidato a formar parte del restaurant, será medianteentrevistas estructuradas dándole mas énfasis en las preguntas socioeconómicas y sobretodo para conocer sus antecedes penales si es que el prospecto tiene.
Esto nos permitirá verificar de maneradirecta y objetiva las condiciones en las que se desenvuelve el solicitante. En ella se confrontan los datos proporcionados por el candidato en la solicitud y durante la entrevista inicial.
Es de sumaimportancia conocer el nivel económico del solicitante, si cuenta con antecedentes penales, así como sus condiciones de vida, sus relaciones familiares, las referencias personales y las de trabajo.La información socioeconómica generalmente se obtiene por medio de un cuestionario aplicado por una trabajadora social, por el personal del área de recursos humanos de la empresa, o bien, como se haceen la mayor parte de los casos, a través de despachos u organizaciones especializados en esta actividad.
En ocasiones, cuando las limitaciones de una organización no permiten contratar a una personaespecialmente destinada a realizar las encuestas, existe la posibilidad de hacerlas telefónicamente o a través de las llamadas encuestas.
Éstas, por lo general, se envían por correo a las personasque se anotaron como referencias personales y de trabajo.
METODOLOGÍA PARA EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y LOS INSTRUMENTOS ELEGIDOS EN LA ENTREVISTA.
Pocos candidatos habrán tenido una experienciaidéntica al puesto que estás intentando cubrir. Conociendo con qué Modelo trabajamos, estamos preparado para encontrar evidencias que te indiquen si el candidato es idóneo o no, analizando su solicitud ysu Currículum.
Hay que eliminar cualquier tipo de prejuicios que se logre en la entrevista por parte del entrevistador, ya que puede influir en el proceso de evaluación, dejando de ser objetivo....
La metodología aplicada para conocer mas a fondo al candidato a formar parte del restaurant, será medianteentrevistas estructuradas dándole mas énfasis en las preguntas socioeconómicas y sobretodo para conocer sus antecedes penales si es que el prospecto tiene.
Esto nos permitirá verificar de maneradirecta y objetiva las condiciones en las que se desenvuelve el solicitante. En ella se confrontan los datos proporcionados por el candidato en la solicitud y durante la entrevista inicial.
Es de sumaimportancia conocer el nivel económico del solicitante, si cuenta con antecedentes penales, así como sus condiciones de vida, sus relaciones familiares, las referencias personales y las de trabajo.La información socioeconómica generalmente se obtiene por medio de un cuestionario aplicado por una trabajadora social, por el personal del área de recursos humanos de la empresa, o bien, como se haceen la mayor parte de los casos, a través de despachos u organizaciones especializados en esta actividad.
En ocasiones, cuando las limitaciones de una organización no permiten contratar a una personaespecialmente destinada a realizar las encuestas, existe la posibilidad de hacerlas telefónicamente o a través de las llamadas encuestas.
Éstas, por lo general, se envían por correo a las personasque se anotaron como referencias personales y de trabajo.
METODOLOGÍA PARA EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y LOS INSTRUMENTOS ELEGIDOS EN LA ENTREVISTA.
Pocos candidatos habrán tenido una experienciaidéntica al puesto que estás intentando cubrir. Conociendo con qué Modelo trabajamos, estamos preparado para encontrar evidencias que te indiquen si el candidato es idóneo o no, analizando su solicitud ysu Currículum.
Hay que eliminar cualquier tipo de prejuicios que se logre en la entrevista por parte del entrevistador, ya que puede influir en el proceso de evaluación, dejando de ser objetivo....
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