Metodología BELBIN

Páginas: 3 (686 palabras) Publicado: 3 de enero de 2016
















Metodología BELBIN








de Roles de Equipo









Marián Albaina, Directora de BELBIN Spain



9 de Julio de 2009




¿Cuál es el origen de los
roles de equipo Belbin?






•Cambrige, Reino Unido

• Henley Management College y el equipo de Meredith Belbin

• Investigación sobre el éxito o fracaso de equipos directivos

(1971 – 1979)





¿Qué es un rol de equipo?“ Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente”









definición del Dr. Meredith Belbin







LA HISTORIA DE LOS
ROLES DE EQUIPO








Cómo formar unequipo equilibrado
















































El equipo está desorientado...



CEREBRO
































Necesario en los equipos para
generar ideas nuevas¡Algunas de sus ideas pueden ser
descabelladas!



MONITOR EVALUADOR
































Necesario para evaluar todas las
ideas¡Demasiado intelecto provoca discusiones!



COORDINADOR
































Necesario para dirigir y desarrollar a
los miembros del equipo¿Sabe el equipo hacia dónde se dirige?




IMPLEMENTADOR

































Necesario para organizar el trabajo








































¿Se están haciendo lascosas con el
nivel de calidad suficiente?




FINALIZADOR































Asegura que todo funciona a la
perfección








































¿Se está comunicando alguiendel
equipo con el exterior?
INVESTIGADOR DE
RECURSOS






























Averigua qué sucede y qué se
necesita en el exterior del equipo












































El equipopuede perder el norte



IMPULSOR
































Necesario para inyectar energía al
equipo










































¡pueden encrespar el ánimo de algunas...
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    ...1 of 3 Self-Perception Inventory The The Belbin Self‐Perception Inventory (SPI) is a behaviour‐based questionnaire. Your responses, via the SPI, are analysed by the Belbin Team Role system Interplace. This produces feedback in both scripted and graphical form. Please spend about 15 ‐ 20 minutes completing the Belbin SPI. Please note that there are no right or wrong answers; try to respond on the basis of who you are, not who you would like to...

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