Metodologísa de Trabajo

Páginas: 2 (410 palabras) Publicado: 7 de marzo de 2015
Metodología de Trabajo
Contarás con diversas herramientas de apoyo para el proceso de tu aprendizaje.

Además encontrarás información correspondiente a cada unidad de competencia, bibliografía, ouna liga de acceso a alguna página de Internet.
Tanto las Evidencias como los Foros tendrán una ponderación (calificación) que formará parte de tu calificación total, además de los exámenescorrespondientes. (Consulta la sesión de Avisos, en donde se te informará sobre las fechas de aplicación, hora y lugar).
Sobre las evidencias de aprendizaje deberás realizarlas en Word o Power Point.
Debenllevar los siguientes datos:
A.
Tu nombre completo
B.
El título del tema de la actividad que envías
C.
La fuente (bibliografía, página de Internet) en donde te apoyaste para elaborar la evidencia deaprendizaje
D.
Deberás enviarla dentro de las fechas correspondientes, en caso contrario el Portal de Servicios Educativos (SEDUCA) ya no te permitirá enviarla.

De la participación en los Foros deDiscusión:
A.
Deberás realizar un mínimo de 3 aportaciones. Puedes contestar a tu asesor o a tus compañeros.
B.
Las aportaciones son nuevos conocimientos u opiniones.
C.
Deberás utilizar unlenguaje propio de un universitario que está estudiando la Licenciatura en Informática Administrativa, por lo que también deberás expresarte de acuerdo al nivel de tu profesión.
D.
Descarga el archivo«Reglas de Etiqueta».
Cada Evidencia de aprendizaje o Foro de Discusión tendrá una calificación, la cual será de 0 a 10. Una vez que hayas participado en el Foro o enviado la evidencia al portafolio,además de la calificación, tendrás un comentario de mi parte.
Te recomiendo que leas los comentarios ya que éstos te ayudarán a adquirir mejor el conocimiento, construirlo y aplicarlo, así comoincrementar tus competencias y habilidades.
Estos comentarios los encontrarás anexos al documento que envíes en el Portafolio de evidencias.

Actividad de portafolio
 
 
Para depositar tus evidencias de...
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