Metodos de comunicacion en grupos

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Unidad Curricular: Servicio a la Comunidad

Métodos de
Comunicación
Grupos y Masas

Cabimas de Zulia, Mayo de 2009
12.-Métodos de Comunicación en Grupo
Entre los métodos de capacitación directa existe una comunicación directa entre la fuente y el receptor. Esta característica facilita la evaluación directa siempre y cuando el extensionista-capacitador adapte su mensaje a lasnecesidades del grupo.
Otra característica es la posibilidad de integración entre los participantes. Este factor puede ser ventajoso en la capacitación. En la comunicación, los participantes pueden capacitarse mutuamente intercambiando sus conocimientos, también pueden apoyarse para tomar decisiones que los beneficien.
Los métodos de grupos son métodos de capacitación a través de los cuales se puedeasegurar la participación activa de la población. Son efectivos en el cambiode actitudes de los participantes. Especialmente en comunidades tradicionales, las palabras de los compañeros valen más que las del extensionista-capacitador. Aquí el papel del último será el consultor.
Días de campos
Es un método eficaz que se emplea en la capacitación, como ayuda didáctica
Consiste en hacer unrecorrido a una granja, una industria agropecuaria, una exposición tecnológica, una huerta, instituciones estatales y museos. Su fin puede ser de estudio, de investigación, de aprendizaje, de diversión o fines culturales. Tiene que ser debidamente planificada. En la planificación se toman en cuenta aspectos tales como duración: medios de transporte, hospedaje y comidas.
Puede combinarse con otrosmedios de comunicación en grupos como exposiciones y conferencias. La excursión puede funcionar bien para despertar interés. Es apreciada por los campesinos cuando está bien planificada.

Gira
Una gira de aprendizaje es una herramienta que facilita el conocimiento vivencial a través de visitas y experiencias en excursiones por diferentes lugares con vuelta al punto de partida
Cursos
Forma detrabajo en donde el instructor desarrolla una acción formativa sistemática y organizada a corto plazo, mediante la cual los participantes aprenden conocimientos habilidades y actitudes en función de objetivos definidos. Esta forma de trabajo puede o no estar inserta en un Programa más amplio.
De la clasificación de los cursos
Introductorio. La duración mínima deberá ser de 16 horas.Intermedio. Se abordan temas que el participante aplica en su trabajo; dichos temas están orientados hacia el mejoramiento de su práctica cotidiana. La duración mínima deberá ser de 32 horas.
Avanzado.Esta enfocado a la impartición de técnicas muy especializadas, actualizaciones en el manejo de instrumentos, etc. La duración mínima deberá ser de 40 horas.
Talleres de capacitaciónEs la Forma de trabajo en donde el participante construye su aprendizaje por medio de la realización de ejercicios que retoman la problemática que vive y lo llevan a un proceso de teorización que le permite plantear soluciones a dicha problemática. Estos ejercicios son definidos a partir de un programa de formación integrado por temas que responden a objetivos de aprendizaje concretos.Reuniones
En la comunidad existen diversas formas de reunión, tales como la visita a un familiar y la concentración de la población para motivos religiosos, políticos, deportivos o sociales.
La reunión de capacitación tiene otros fines. En esta, se efectúan trabajos con extensionistas-capacitadores, se analiza el proceso problema-solución, se impulsa la organización de los campesinos, se planificanlos trabajos de la producción, se educan y se transmiten conocimientos a la comunidad y se procura el entretenimiento y diversión de la sociedad.
Cualquier reunión de este tipo tendrá como fin capacitar al extensionista y al campesino en un proceso combinado.
Los tipos de reunión más comunes en la capacitación son:
Reunión de organización
Tiene como fin planificar las acciones programadas....
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