Metodos Para Estimular La Creatividad

Notas Técnicas de Prevención

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El método del INSL para la identificación y evaluación de factores psicosociales
La méthode de l’ INSL pur l’identification et l’ évaluation des facteurs psychosociaux The INSL method for psychosocial factors assessment Redactoras
Licenciada en Psicología SERVICIO DE PREVENCIÓN DEL SERVICIO NAVARRO DE SALUD –OSASUNBIDEA

Matilde Lahera

En esta NTP sedescribe el método: Factores Psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo, desarrollado por el Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL). Se expone su fundamentación teórica, así como sus características y su forma de utilización.

Clotilde Nogareda

Licenciada en Psicología

CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Vigencia VÁLIDA

Actualizada

Observaciones
El métodoestá en revisión

1. INTRODUCCIÓN
Los Riesgos Psicosociales, entendidos como aquellas características relativas a la organización y ordenación del trabajo desde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y como “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que sepresentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador” (INSHT), no deben quedarse fuera de la gestión preventiva ni de la evaluación de los riesgos laborales dada su relevancia en cualquier relación laboral. La evaluación de los factores de riesgo psicosocial, integrada en el proceso general de evaluación de riesgos laborales, se convierte, por tanto, en unaherramienta preventiva de gran importancia, ya que la identificación, valoración y control de los factores psicosociales junto con la planificación y adopción de las correspondientes medidas preventivas, conducirá a una gestión eficaz de las personas y de la organización, en el sentido de una mejor adecuación y ajuste entre la la tarea a desempeñar, el entorno, la empresa y las personas, aportándoles losrecurso necesarios para la realización de la tarea (prevención primaria) o para afrontar la situación (prevención secundaria o terciaria), lo que se traducirá, además en una mayor eficacia de la organización. En este contexto, el método “Factores Psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo” elaborado por el Instituto Navarro de Salud Laboral, (http://www.cfnavarra.es/insl/doc/FactoresPsicosociales2Ed.pdf ) surge como ayuda en la identificación y valoración de aquellas condiciones de trabajo psicosociales que pueden afectar a la salud de las personas en la interacción laboral.

2. CARACTERÍSTICAS DEL MÉTODO
En este apartado se detallan las principales características del método, que quedan recogidas en la ficha técnica (tabla 1). Ámbito de aplicación Este Método deEvaluación podrá ser de utilidad en todas aquellas actuaciones en las que sea preciso tener una visión general de la organización desde el punto de vista psicosocial, siendo citado en la guía de actuación inspectora en factores psicosociales, donde se incluye en el apartado referido a “métodos generales de evaluación de factores psicosociales”. Como medida para garantizar el anonimato de las respuestasemitidas, se aconseja sea utilizado en empresas u organizaciones que cuenten como mínimo con diez trabajadores; aunque no se desaconseja su uso para tamaños menores, siempre que se acredite la confidencialidad de los datos obtenidos y la presentación de los resultados se haga de forma global. Clasificación del método Como se señala en la introducción, el método de evaluación “Factores psicosociales.Identificación de situaciones de riesgo” es adecuado para identificar situaciones que por sus características puedan entrañar algún riesgo para la salud del trabajador desde el punto de vista psicosocial así como para realizar una evaluación inicial de los mismos. Aquellas áreas donde surjan deficiencias serán el punto de arranque para evaluaciones de riesgo más exhaustivas, realizadas con los...