Derecho Del Trabajo

El término “trabajo” tiene muchos significados, así puede ser usado como sinónimo de resultado o de empleo; o dentro del fenómeno sociológico del conflicto social o como factor de producción; o comouna actividad o prestación de servicios; pero solo será objeto de estudio del derecho de trabajo, aquel trabajo que reúne una serie de características que lo harán merecedor de esa atención especialpor el Derecho del Trabajo. Estos requisitos que debe reunir el trabajo son:
1. Debe ser un trabajo consciente, lo que quiere decir que esté realizado por el ser humano conforme a un planpreconcebido de actuación. Por ello, queda fuera de la regulación de Derecho de Trabajo, el trabajo animal.
2. Se concibe como una actividad económica o una actividad creadora de utilidad económica.Especialmente esta utilidad debe estar dirigida para quien realiza el trabajo o para quien lo recibe. Hay otro tipo de actividades con finalidades artísticas, sociales, etc. que no son objeto del Derecho delTrabajo.
3. El trabajo tiene que ser una actividad profesional, que se realiza por una persona física de forma habitual como medio de subsistencia, es decir, para obtener los medios necesarios paravivir. Por tanto no está dentro del Derecho del trabajo aquel que se realiza de forma gratuita.
4. Tiene que ser una actividad realizada por cuenta ajena, es decir, que se hace para otra persona,apareciendo como un trabajo alienado, que se puede vender o enajenar a otra persona. Este trabajo se constituye en objeto de una relación social de subordinación.
Es un elemento fundamental paradistinguir cuando estamos ante el Derecho del Trabajo o ante una relación mercantil o civil. Este elemento de cuenta ajena, se enfrenta al trabajo realizado por cuenta propia o aquel trabajo que realiza elempresario por sí y para sí mismo. El trabajo por cuenta ajena es el trabajo obrero, proletario o asalariado y, la persona que realiza el trabajo no va a ser dueña nunca del producto de ese trabajo,...