Metodos y tecnicas

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad Dr. José Gregorio Hernández
Escuela de Gerencia de Recursos Humanos
Maracaibo Edo. Zulia



Realizado por:
Rolanyi Dávila
C.I: 20072998
Grupo 2

Maracaibo, Junio del 2011
Métodos y técnicas de control.
Unidad 2
CONTROL DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Fases de los sistemasde información para el control de la gestión de Recursos Humanos.
 Análisis de los sistemas
• Recolección de datos
• Análisis de datos
 Diseño de los sistemas
• Formas o informes
• Procesamiento y programas
• Control del procesamiento
• Selección de equipos.

Desarrollo
Análisis de los sistemas.
El análisis de sistemas es la ciencia encargada del análisis de sistemas grandes ycomplejos y la interacción entre esos sistemas. Esta área se encuentra muy relacionada con la Investigación de operaciones.
También se denomina análisis de sistemas a una de las etapas de construcción de un sistema informático, que consiste en relevar la información actual y proponer los rasgos generales de la solución futura.
Los sistemas en relación con el análisis de sistemas están relacionadoscon cualquier campo tales como: procesos industriales, administración, toma de decisiones, procesos, protección al medio ambiente, entre otros.
Los analistas de sistemas utilizan la metodología matemática para obtener los detalles de los sistemas a los cuales se encuentran analizando.
• Recolección de datos.
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas yherramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario de datos.
Todos estos instrumentos se aplicarán en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común.

• Análisis de datos.Procedimiento de elaboración de datos recogidos por la estadística destinado a facilitar la utilización de estos.
Un proceso de recopilación y organización de datos con objeto de identificar tendencias y patrones.
Diseños se los sistemas
El diseño del sistema es la estrategia de alto nivel para resolver problemas y construir una solución. Éste incluye decisiones acerca de la organización delsistema en subsistemas, la asignación de subsistemas a componentes hardware y software, y decisiones fundamentales conceptuales y de política que son las que constituyen un marco de trabajo para el diseño detallado
La organización global del sistema es lo que se denomina la arquitectura del sistema. Existe un cierto número de estilos frecuentes de arquitectura, cada uno de los cuales es adecuadopara ciertas clases de aplicaciones. Una forma de caracterizar una aplicación es por la importancia relativa de sus modelos de objetos, dinámica y funcional. Las distintas arquitecturas ponen distintos grados de énfasis en los tres modelos.
El diseño de sistemas es la primera fase de diseño en la cual se selecciona la aproximación básica para resolver el problema. Durante el diseño del sistema, sedecide la estructura y el estilo global. La arquitectura del sistema es la organización global del mismo en componentes llamados subsistemas. La arquitectura proporciona el contexto en el cual se toman decisiones más detalladas en una fase posterior del diseño. AL tomar decisiones de alto nivel que se apliquen a todo el sistema, el diseñador desglosa el problema en subsistemas, de tal manera quesea posible realizar más trabajo por parte de varios diseñadores que trabajarán independientemente en distintos subsistemas. El diseñador de sistemas debe tomar las siguientes decisiones:
- Organizar el sistema en subsistemas
- Identificar la concurrencia inherente al problema
- Asignar los subsistemas a los procesadores y tareas
- Seleccionar una aproximación para la administración de...