Mezcla

1.- Compensación Salarial
Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia por las acciones realizadas. Donde inicialmente se trabaja es por el salario, pero a medida que pasa el tiempo y enbúsqueda de una mejora en el bienestar del individuo, las empresas incentivan a sus empleados con beneficios adicionales, en búsqueda de retener el mejor talento que genera la diferencia a la hora de alcanzar las metas de la organización.
Sin embargo la compensación salarial va más allá y parte de la premisa que se deben conocer las necesidades y expectativas del individuo que labora, para tratar desatisfacerlas, siempre y cuando él como trabajador ayude a cumplir las expectativas de la organización. De lo anterior parte la búsqueda de las empresas atrayendo personas competentes, implementando un sistema adecuado de capacitación y un sistema de compensación que valla acorde de los lineamientos de la empresa. Considerando que un plan de recompensa, es dinámico y va cambiando no solamente laorganización en sus productos o servicios, sino también en su forma de trabajar, es allí, entonces en donde la compensación total debe estar alineada a la estrategia de la dirección general.
2.- Tipos de compensación que se manejan en las relaciones laborales
Según el tiempo de duración de la relación laboral
La relación laboral se puede dividir también por el tiempo de duración. Según estecriterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.
La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contraído expresamente el tiempo de su duración. Eso significa que si el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duración de la relación laboral, la relación laboral se concluye por tiempo indeterminado.A ciertas condiciones es posible contraer la relación laboral por tiempo determinado. La Ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo empleado es posible concluir la relación laboral por tiempo determinado, por un período de dos años como máximo a partir del día del inicio de esta relación laboral. Para que el mismo empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer la relaciónlaboral por tiempo determinado, entre el final de la primera relación laboral por tiempo determinado y el inicio de la nueva relación laboral tiene que transcurrir un período de por lo menos seis meses.
Según el carácter del empleador
Asimismo, ciertas diferencias en la relación laboral resultan también del carácter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial.Esta diferenciación tiene una importancia práctica por ejemplo en el caso de concluir el acuerdo colectivo, y sobre todo a la hora de elaborar una norma interna. Así la entidad empresarial tiene por ejemplo unas posibilidades mucho más amplias de modificar las exigencias salariales y otros derechos de los empleados, que la entidad no empresarial.
Según la forma de contratar la relación laboralSegún la forma de contratar la relación laboral es posible distinguir la relación laboral basada en un contrato laboral y la relación laboral concluida por el nombramiento.
La relación laboral contraída por el nombramiento se permite solamente para las personas taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente para:
-Principales componentes organizativos del Estado.
-Principalesunidades organizativas de los componentes organizativos del Estado.
-Directores de empresas públicas.
-Principales unidades organizativas de las empresas públicas.
-Principales fondos públicos, si son encabezados por un organismo individual.
-Principales organizaciones subvencionadas por el Estado.
-Principales unidades organizativas de las organizaciones subvencionadas por el Estado....