MI CARPETA DE DERECHO

CONFLICTOS DEL TRABAJO
Díctanse disposiciones para substanciar los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de
competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
LEY 14.786
Sancionada: diciembre 22 de 1958.
Promulgada: enero 2 de 1959.
POR CUANTO:
El Senado y la Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de
LEY:
ARTICULO 1º —Los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de la competencia del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, se substanciarán conforme a las disposiciones de la presente ley.
ARTICULO 2º — Suscitado un conflicto que no tenga solución entre las partes, cualquiera de éstas
deberá, antes de recurrir a medidas de acción directa, comunicarlo a la autoridad administrativa, para
formalizar lostrámites de la instancia obligatoria de conciliación.
El ministerio podrá, asimismo, intervenir de oficio, si lo estimare oportuno, en atención a la naturaleza
del conflicto.
ARTICULO 3º — La autoridad de aplicación estará facultada para disponer la celebración de las
audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Cuando no logre avenir a las partes, podrá
proponer una fórmulaconciliatoria, y a tal fin estará autorizada para realizar investigaciones, recabar
asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y, en general, ordenar cualquier
medida que tienda al más amplio conocimiento de la cuestión que se ventile.
ARTICULO 4º — Si la fórmula conciliatoria propuesta o las que pudieren sugerirse en su reemplazo no
fuere admitida el mediador invitará alas partes a someter la cuestión al arbitraje. No admitido el
ofrecimiento, se dará a publicidad un informe que contendrá la indicación de las causas del conflicto, un
resumen de las negociaciones, la fórmula de conciliación propuesta, y la parte que la propuso, la aceptó o
rechazó.
ARTICULO 5º — Aceptado el ofrecimiento suscribirán un compromiso que indicará:
a) El nombre del árbitro;
b)Los puntos en discusión;
c) Si las partes ofrecerán o no pruebas y en su caso término de producción de las mismas;
d) Plazo en el cual deberá expedirse el árbitro.
El árbitro tendrá amplias facultades para efectuar las investigaciones que fueren necesarias para la mejor
dilucidación de la cuestión planteada.

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Profesora: Patricia Sansinena-1-

ARTICULO 6º — La sentencia arbitral será dictada en el término de 10 días hábiles prorrogables si se
dispusieran medidas para mejor proveer y tendrá un plazo mínimo de vigencia de 6 meses. Contra ella
no se admitirá otro recurso que el de nulidad, que deberá interponerse conforme a lo prescripto en el
artículo 126, "in fine" del Decreto 32.347/44 (Ley 12.948), fundado en haberselaudado en cuestiones no
comprendidas o fuera del término convenido.
ARTICULO 7º — El laudo tendrá los mismos efectos que las convenciones colectivas a que se refiere la
ley 14.250.
En lo que respecta a su vigencia será de aplicación lo dispuesto por el artículo 17, "in fine" de la citada
ley.
ARTICULO 8º — Antes de que se someta un diferendo a la instancia de conciliación y mientras no secumplen los términos que fija el artículo 11, las partes no podrán adoptar medidas de acción directa.
Se considerarán medidas de acción directa todas aquellas que importen innovar respecto de la situación
anterior al conflicto. La autoridad de aplicación podrá intimar previa audiencia de partes se disponga el
cese inmediato de la medida adoptada.
ARTICULO 9º — En el supuesto de que la medidaadoptada por el empleador consistiera en el cierre del
establecimiento, en la suspensión o rescisión de uno o más contratos de trabajo, o en cambios en las
condiciones de trabajo, el incumplimiento de la intimación prevista en el artículo anterior dará a los
trabajadores, en su caso, el derecho a percibir la remuneración que les habría correspondido si la medida
no se hubiere adoptado. Ello sin...