MI PUNTO DE VISTA

Administración Recursos-Humanos
Taller de la tercera semana
¿Qué cualidades, habilidades y actitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de recursos humanos de una empresa? R/ Mayor conocimiento de la gestión de la empresa, no solo de los recursos humanos, tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente. .compresión profunda de los de los fenómenos económicos: saber lo que pasa fuera de la empresa. 
.mayor capacidad analítica: tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función. 
.liderazgocompetente: tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad. 
.enfoque proactivo: saber anticiparse a los problemas. 
.ser una persona disciplinada en todo momento. 
.ser una personacalificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal. 
.proyectar energía positiva a los demás empleados. 
.más que director de recursos humanos ser amigo de todos y encargarsede que confíen en él. 
.proponerse metas para con la empresa y sus empleados. 
.no limitar su trabajo a un escritorio. 
.mantener buenas relaciones no solo con los empleados, sino también con elresto de la organización. 
. Ser una persona justa, ser flexible y no forzar a trabajar a un empleado más de lo normal establecido por la ley. 
.conocer el código sustantivo del trabajo. 

¿Qué escapacitación y desarrollo?

R/ DESARROLLO: es la capacidad que tengo de crecer. 
Instrumentos: 
Planes de vida y carrera 
Calificación de méritos 
Evaluación del desempeño 
Evaluación de 360grados 
Autoevaluación, el líder y tres personas más también, compañeros de área y compañeros de otras áreas. 

CAPACITACION: hacer alguien acto o habilitarlo para algo. 

OBJETIVOS: 
Adaptarla persona en el cargo. 
Incrementar la productividad. 
Promover seguridad en el empleo. 
Reducir quejas y alta moral. 
Promover asensos por meritos. 
Reducir accidentes y costos de operación. ...