Mi Visión Del Director Teatral

Primero de todo, y para que quede claro desde el principio, voy a decir que todas las charlas que vais a recibir en estas sesiones van a hablar del teatro, es obvio, pero yo quería hacer hincapié en esto porque hablar de teatro es hablar de la vida. Y en el teatro, como en la vida, cada persona es un mundo, cada cual tiene su manera de vivirla, ni mejor ni peor, cada uno su manera. Nos puedegustar con lo cual nos congraciaremos con esa persona o nos puede no gustar con lo cual nos alejaremos.

Todo esto viene a cuento porque yo voy a dar mi visión de la dirección, lo que a mí me enseñaron y lo que yo he aprendido. Mi visión. La que yo uso, por la que yo me guío, la que yo considero mejor. Así que vosotros la vais a escuchar podéis diferir, podéis preguntar, podéis ratificar… podéishacer lo que queráis. Sólo os recomiendo que estéis atentos porque es una buena forma de tener unas nociones básicas sobre la dirección.

En esta primera sesión os voy a comentar un poco lo qué significa para mí ser director de teatro, os voy a relatar un poco la historia de la dirección, y os voy a explicar cómo enfrentarse a una obra de teatro desde la perspectiva de la dirección.

En primerlugar voy a leeros una de las mejores definiciones que he escuchado acerca del significado del director:

“Ustedes, en el escenario, son las manecillas del reloj, pero yo, que estoy fuera, puedo ver la hora”

Y otra que comenta:

“La mayor parte del trabajo del director es tener la habilidad de juntar todos estos talentos tan dispares con sus innumerables y diferentes actitudes y métodos detrabajo, y de persuadirlos para que trabajen juntos y en armonía y con un cierto respeto mutuo”.

Y ahora os voy a decir algunas de las cualidades que tiene que tener un buen director.

Un buen director debe tener conocimientos de fotografía, música, arte, danza, pasarela, escultura, escritura, pintura, iluminación, diseño, protocolo, sociología, cine, literatura, interpretación, filosofía,historia, publicidad, geografía, antropología, enseñanza, nuevas tecnologías,…

Aunque parezca una broma, un buen director debería tener todos estos conocimientos porque trabaja con personas (actores, técnicos,…), su trabajo está encaminado a las personas (el público), y su trabajo está basado en las personas (autor).

Pero además de estos cuatro aspectos que acabo de nombrar y sobre todo porlas personas con las que, sobre las que y para las que se trabaja debo resaltar por encima de todo aspecto técnico, el aspecto personal.

Un buen director debe ser un buen psicólogo. Por encima de todo.

Debe ser una persona con mucha personalidad y mucho talento para creer y defender y obtener lo que quiere, pero debe ser asimismo una persona con mucha capacidad de adaptación, mucha humildadpara seguir aprendiendo y con mucha mucha mano izquierda. No por el hecho de ser generoso sino por todo lo contrario por ser egoísta y amar el arte. Si consigue ganarse y sacar lo mejor de cada una de las personas que trabajan para él logrará de una manera más sencilla y fácil su objetivo, la puesta en escena que él o ella tenía en su cabeza.

Un buen director debe ser un déspota pero sin que senote y muchas veces sin ser demasiado consciente de ello.

Porque el teatro es vida y todo lo que des te vendrá devuelto con creces. Y si quieres que un equipo funcione dales confianza y seguridad. Durante los ensayos cambia, modifica, rectifica, pero nunca dudes del resultado final, aunque en tu fuero interno no estés muy seguro del éxito. Tú eres el capitán del barco y lo que proyectes serálo que recibas.

Debes ser respetuoso contigo, con el arte, con la obra pero sobre todo con tus actores. Siempre se ha dicho, y no creo que se equivoquen, que los actores son personas muy volubles y vulnerables. Todos, bueno depende de las personas, pero la inmensa mayoría, recordará un halago por un tiempo, pero nunca olvidará una crítica.

Todos, y más en un arte dedicado a un público...