Micro y Macro ambiente organizacional

EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Definición: Es todo aquello que influye a la organización, que tienen relación con todo los que nos rodea dentro de la empresa u organización la misma que vive dentro deun ambiente y está rodeada por varios factores afectándola o beneficiándola.

1. Características
1.1. El ambiente refleja valores, las actitudes y las creencias de los miembros.
1.2. Esimportante para un administrador el ser capaz de analizar y diagnosticar el ambiente de su organización por tres razones:
1.2.1. Evaluar las fuentes de conflicto, de estrés y de insatisfacción quecontribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización
1.2.2. Iniciar y sostener un cambio que indique al administrador los elementos específicos sobre los cuales debe dirigir susintervenciones
1.2.3. Seguir el desarrollo de su organización y prever los problemas que puedan surgir
1.3. Ser permanentes o estables
1.4. El comportamiento de los trabajadores es modificado por elambiente de una empresa
1.5. El ambiente de la empresa ejerce influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores
1.6. Los trabajadores modifican el ambiente laboral de la organización ytambién afectan sus propios comportamientos y actitudes
1.7. Diferentes variables estructurales de la empresa afectan al ambiente y viceversa
1.8. Problemas en la organización como rotación yausentismo pueden ser una alarma de que en la empresa hay un mal clima laboral (insatisfacción)

Siendo la organización centro de un todo, existe alrededor de ella un macro y un micro ambiente constituidopor diversos elementos que de manera directa o indirecta inciden en el buen funcionamiento del sistema creado en una empresa forman parte del entorno de las organizaciones.
MACROAMBIENTEORGANIZACIONAL
Son fuerzas externas que rodean a la empresa, en donde la misma no puede ejercer ningún control, ya que éstas afectan a todas las organizaciones, y lo único que pueden hacer los directivos de...