Micro1

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Factores que afectan el clima organizacional
Para que un administrador logre que su grupo trabaje con celo y entusiasmo es
necesario que la mantenga altamentemotivado. Algunas veces esto no es fácil,
debido a que existen grupos heterogéneos con necesidades diferentes y muchas
veces desconocidas por el director, hay diversos factoreso variables que afectan la
motivación dentro de las organizaciones. Tales variables, según García (1995), son:
• Las características individuales son: los intereses,actitudes y
necesidades que una persona trae a una organización y que difieren de
las de otras personas, por tanto sus motivaciones serán distintas.
• Lascaracterísticas del trabajo: son aquellas inherentes a las actividades
que va a desempeñar o desempeñarse el empleado y que pueden o no
satisfacer sus expectativas personales.
• Lascaracterísticas de la situación de trabajo: son los factores del
ambiente laboral del individuo, factores éstos que se traducen en
acciones organizacionales queinfluyen y motivan a los empleados.
Ahora bien, el conocimiento de las características individuales, aunque no pueden
ser tomadas como la base para elaborar un modelo únicode motivación que se
puede aplicar a cualquier trabajador en cualquier situación, son importantes para
orientar al grupo hacia su satisfacción laboral y proporcionarlesincentivos
adecuados para su realización personal.
Por lo que cabe decir que una de las variables que afectan a los empleados de este
departamento son lascaracterísticas del trabajo, ya que se puede o no satisfacer
las expectativas de cada uno de ellos sin que se vea afectado el desempeño de los
mismos dentro de la institución.
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