MICROEMPRESAS

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UÍA PARA MICROEMPRESAS

Herramienta de apoyo para la aplicación de medidas de igualdad y conciliación

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08015 – Barcelona
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1a edición: septiembre 2009

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NDICE

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I.

PRESENTACIÓN

II. INTRODUCCIÓN: EMPRESA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

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III. CUESTIONARIO: NIVEL DE IGUALDAD YCONCILIACIÓN EN LA
MICROEMPRESA

IV. HERRAMIENTA PARA MICROEMPRESAS
Ámbitos temáticos:
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Selección, contratación y promoción profesional
Formación y apoyo profesional
Conciliación entre vida personal y laboral
Negociación
Salud laboral y entorno en el trabajo
Comunicación y lenguaje igualitario
Acoso sexual y por razón de género

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V. CÓMO IMPLEMENTAR MEDIDASPARA LA IGUALDAD
ANEXO: UN PEQUEÑO GLOSARIO

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Guia per a microempreses |

EN LA MICROEMPRESA

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RESENTACIÓN

Tenéis entre manos una guía que hemos querido que fuera una herramienta
práctica al alcance del pequeño empresariado con sensibilidad y con visión de
presente y de futuro.

La Fundació PIMEC Acció Social se plantea como uno de sus objetivos
sensibilizar el mundo de la empresasobre el hecho de incluir aspectos sociales
como factor de competitividad dentro de su dinámica empresarial. Esto lo
hacemos acompañando y apoyando a las empresas en el proceso de incorporar
acciones que les permitan concretar su sensibilidad social en el día a día, de
forma que su actividad económica sea no sólo productiva sino también
socialmente sostenible.

Guia per a microempreses |

En estesentido, cada vez se hace más evidente que las empresas que aplican
medidas de conciliación e igualdad obtienen resultados más positivos en su
productividad, fundamentalmente como consecuencia de la “implicación” de las
personas trabajadoras.

Objetivos de este tipo, empiezan a plantearse en empresas que por su
dimensión tienen que “cumplir” con la normativa vigente, pero a menudo las
empresas máspequeñas no saben qué es lo que tienen que hacer, ni cómo
hacerlo, o sencillamente no se han parado a pensar en incluirlo dentro de su
estrategia y gestión empresariales. Sin embargo, hemos de tener en cuenta que
un 91% de las empresas europeas son microempresas, es decir, emplean a
menos de diez personas. Y de hecho, el 99% de las empresas europeas de
nueva creación son microempresas o pequeñasempresas (datos de la UE,
2009). Esta ha sido la razón por la que hemos elaborado esta “herramienta”,
especialmente diseñada para las empresas de menor tamaño, que tanto peso
tienen en nuestro tejido empresarial.

Queremos que esta guía pueda servir, por un lado, para implementar medidas
de conciliación e igualdad en la organización, ofreciendo a las empresas los
conocimientos teóricos y prácticospara que puedan llevar a cabo sus propias
actuaciones, adaptadas a sus necesidades y posibilidades.

Y por otro lado, nos gustaría que sirviera también para tomar conciencia y poner
en valor acciones que ya se están llevando a cabo en este sentido, de forma
totalmente espontánea y natural, y seguramente sin darles la importancia y
relevancia que tienen. Es necesario que “se exterioricen” este tipode
actuaciones, puesto que suponen un valor añadido a la organización
empresarial. Empresas que tienen en cuenta la conciliación son a menudo
preferidas por muchas personas trabajadoras cualificadas y capacitadas antes
que otras empresas, a pesar de que les puedan ofrecer condiciones salariales
inferiores.

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Agradecemos la participación del Institut Català de les Dones, del Servei Catalàd’Ocupació y la colaboración técnica de la Fundación Maria Aurèlia Capmany,
por el apoyo en la realización del estudio previo de diagnosis en un territorio,
para identificar la realidad y las necesidades latentes en las empresas y el
diseño de una herramienta para implementar medidas en pro de la igualdad y la
conciliación en las pymes. Así como a las personas responsables de recursos
humanos de las...