Microentorno Sony

NEGOCIACION DE SALARIOS

¿Por qué escogimos el tema?

Es un tema de interés general para toda la sociedad en nuestra nación, y como ciudadanos de ella nos vemos en la tarea de investigar losfactores que influyen en las negociaciones del salario mínimo, ya que ha sido un problemática entre el gobierno, empresarios y sindicatos, estos últimos quienes representan a los trabajadores que devenganeste salario.
En Colombia hay una gran problemática en cuanto a las personas que devengan este salario ya que la mayoría tiene una serie de responsabilidades las cuales el salario estipulado noalcanza a cubrir. Los indicadores de desempleo en nuestro país están alrededor del 11% lo cual es la más alta en Latinoamérica, y están los subempleos, que son por horas, por competencias o labordeterminada, estas se denominan las empresas temporales o cooperativas de trabajo asociado, que a lo largo de los años han degradado el empleo al punto de que un profesional que invierte 5 años de estudio y asu vez de dinero, al momento de obtener un empleo, no cubre sus expectativas en cuanto a la parte de un salario debido a que las grandes empresas contratan a las personas por medio de las oficinas detrabajo temporal y así evitan pagar el salario correspondiente a un profesional. Otro factor importante es que muchas de las personas que laboran bajo el régimen de un salario mínimo, los empresariosno cubren los gastos como tal que corresponden a la seguridad social lo que es un derecho fundamental en todo ciudadano, existe una desprotección social en nuestro país ya que el mayor índice se daen la salud donde 40 de cada 100 personas que trabajan están afiliadas como cotizantes, en segundo lugar están los riesgos profesionales donde 35 de cada 100 personas tienen este derecho y por últimoel sistema de pensiones donde 31 de 100 personas cuentan con este servicio el cual es obligatoria pero debido a la informalidad que se presenta hoy en día en el ámbito laboral de nuestro país no es...