Microscopio.

Las pruebas psicométricas sirven para evaluar el perfil psicológico de su personal para detectar las fortalezas y áreas de oportunidad del candidato o colaborador y así tomar decisiones con mayorinformación sobre la persona.

La psicometría es un método de evaluación del desempeño laboral, estas pruebas psicométricas se aplican con el objetivo de conocer datos que permitan impulsar laproductividad y calidad en el trabajo tanto para procesos de reclutamiento como para colaboradores activos dentro de la empresa.

Existen en el mercado, varias evaluaciones y pruebas que ofrecen criterios ymétodos de evaluación del desempeño laboral, sin embargo, el mejor programa es aquel que responde a las necesidades particulares, es decir, “diseñar un traje a la medida.
Las pruebas psicométricaspermiten los siguiente:

Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias o habilidades.
Conocer cómo es la estructura de personalidad de una persona.


Haydeterminadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo:

En el caso de ventas, las personas que venden deben tener la capacidad de relacionarsefácilmente con personas desconocidas.



Las pruebas se pueden ajustar a la medida seleccionando los factores de medición cómo:

Calidad
Innovación
Seguridad
Servicio
Procesos productivosPermiten conocer los estilos de:

Liderazgo
Creencias en el trabajo
Capacidad de una persona para apegarse a las políticas, sistemas y procedimientos


En base a los resultados obtenidos de lasevaluaciones se pueden desarrollar equipos de alto rendimiento, gestionar proyectos o compromisos grupales.

Al analizar los resultados también pueden servir como base en la planeación de unacapacitación a nivel individual o grupal. Lo más importante es hacer una retroalimentación o feedback entre los colaboradores para conocer de manera personal sus áreas de oportunidad y trabajar con ellas...