Ministerio de trabajo
Páginas: 5 (1084 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2014
Autor: Teresa Arce Barrantes
Profesora: Sandra Peña Murillo
Asignatura: Gestión de la documentación jurídica y empresarial
Fecha de entrega: 17/01/2014
Portada 1
Índice 2
Ministerio de trabajo 3
a) Nombre de la Ministra 3
b) Resumen breve de su biografía 3
c) Organigrama del Ministerio 4
d) Guía laboral 4
Bibliografía7
1- Ministerio de trabajo
a) Nombre de la Ministra
Fátima Báñez García
b) Resumen breve de su biografía
Fátima Báñez, nació en San Juan del Puerto (Huelva), el 6 de enero de 1967.
Es licenciada en Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales.
En el periodo de 1997 a 2000
Miembro del Consejo de Administración de RTVA.
Coordinadora de la Presidencia del Partido Popular deAndalucía.
Vocal del Comité Ejecutivo Regional del PP-A desde 1996.
En el periodo de 2000 a 2004
Diputada al Congreso por Huelva en la VII Legislatura.
Portavoz adjunta de la Comisión de Economía y Hacienda. Vocal de la Comisión de Presupuestos y del Pacto de Toledo.
Portavoz de la Subcomisión del Estatuto de la microempresa y del trabajador autónomo.
Coordinadora de Presidencia delPartido Popular de Andalucía.
En el periodo de 2004 a 2008
Diputada Nacional por Huelva en la VIII Legislatura.
Portavoz de Presupuestos del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso, y Vocal de las Comisiones de Economía y Hacienda, y de Industria Comercio y Turismo.
Vicesecretaria de Economía del Partido Popular de Andalucía.
En el periodo de 2008 a 2011
Portavoz Adjunta delGrupo Parlamentario Popular en el Congreso.
Coordinadora del Área Económica.
Diputada Nacional por Huelva.
Vicesecretaria de Economía y Empleo del Partido Popular de Andalucía.
c) Organigrama del Ministerio
d) Guía laboral
Formación profesional dual
La formación profesional dual es el conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen porobjeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo.
Las modalidades son múltiples:
Exclusiva en el centro formativo,
Con participación de la empresa,
En la empresa y en el centro de formación,Compartida entre el centro y la empresa,
Exclusiva en la empresa.
Prácticas no laborales en las empresas
Las prácticas no laborales en empresas van dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Se realizarán en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo. A su vez, la empresa suscribiráun acuerdo con la persona joven que va a desarrollar las prácticas no laborales.
Las prácticas se desarrollarán por personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de estaúltima, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.
Se exige no haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en
cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones ocertificados correspondientes.
Las prácticas se desarrollarán en los centros de trabajo de las empresas o grupos empresariales, bajo la dirección y supervisión de un tutor y tendrán una duración entre tres y nueve meses. A la finalización de las mismas, las empresas, en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, deberán entregar a las personas participantes un certificado de la práctica...
Autor: Teresa Arce Barrantes
Profesora: Sandra Peña Murillo
Asignatura: Gestión de la documentación jurídica y empresarial
Fecha de entrega: 17/01/2014
Portada 1
Índice 2
Ministerio de trabajo 3
a) Nombre de la Ministra 3
b) Resumen breve de su biografía 3
c) Organigrama del Ministerio 4
d) Guía laboral 4
Bibliografía7
1- Ministerio de trabajo
a) Nombre de la Ministra
Fátima Báñez García
b) Resumen breve de su biografía
Fátima Báñez, nació en San Juan del Puerto (Huelva), el 6 de enero de 1967.
Es licenciada en Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales.
En el periodo de 1997 a 2000
Miembro del Consejo de Administración de RTVA.
Coordinadora de la Presidencia del Partido Popular deAndalucía.
Vocal del Comité Ejecutivo Regional del PP-A desde 1996.
En el periodo de 2000 a 2004
Diputada al Congreso por Huelva en la VII Legislatura.
Portavoz adjunta de la Comisión de Economía y Hacienda. Vocal de la Comisión de Presupuestos y del Pacto de Toledo.
Portavoz de la Subcomisión del Estatuto de la microempresa y del trabajador autónomo.
Coordinadora de Presidencia delPartido Popular de Andalucía.
En el periodo de 2004 a 2008
Diputada Nacional por Huelva en la VIII Legislatura.
Portavoz de Presupuestos del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso, y Vocal de las Comisiones de Economía y Hacienda, y de Industria Comercio y Turismo.
Vicesecretaria de Economía del Partido Popular de Andalucía.
En el periodo de 2008 a 2011
Portavoz Adjunta delGrupo Parlamentario Popular en el Congreso.
Coordinadora del Área Económica.
Diputada Nacional por Huelva.
Vicesecretaria de Economía y Empleo del Partido Popular de Andalucía.
c) Organigrama del Ministerio
d) Guía laboral
Formación profesional dual
La formación profesional dual es el conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen porobjeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo.
Las modalidades son múltiples:
Exclusiva en el centro formativo,
Con participación de la empresa,
En la empresa y en el centro de formación,Compartida entre el centro y la empresa,
Exclusiva en la empresa.
Prácticas no laborales en las empresas
Las prácticas no laborales en empresas van dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Se realizarán en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo. A su vez, la empresa suscribiráun acuerdo con la persona joven que va a desarrollar las prácticas no laborales.
Las prácticas se desarrollarán por personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de estaúltima, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.
Se exige no haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en
cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones ocertificados correspondientes.
Las prácticas se desarrollarán en los centros de trabajo de las empresas o grupos empresariales, bajo la dirección y supervisión de un tutor y tendrán una duración entre tres y nueve meses. A la finalización de las mismas, las empresas, en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, deberán entregar a las personas participantes un certificado de la práctica...
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