Minuta Contrato Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

EMPLEADOR
Nombre ALEXANDER SALGADO AVILA.
Identificación: C.C 79.574.067 de Bogotá
Dirección del empleador: Carrera 80 No. 47 – 48 sur de Bogotá
Domicilio del empleador: Bogotá, DC.,

TRABAJADOR
Nombre del trabajador: MADELEINE GUACHETA REYES.
Identificación: CC. 1.016.021.689 de Bogotá
Domicilio del trabajador:Bogotá, DC.
Lugar de nacimiento: Bogotá
Oficio que desempeña el trabajador o cargo: Mesera.
Salario: $ 535.600.oo
Pagadero por: Quincenas
Fecha de Iniciación de labores: 15 de Julio de 2011
Lugar en donde se desempeñarán las labores: Europollo de Kennedy en Bogotá.
Ciudad en donde ha sido contratado el trabajador: Bogotá, DC.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones yadichas e identificados como aparece al pie de sus correspondientes se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además de las siguientes clausulas: Primera. El empleador contrata los servicio personales del trabajador y este se obliga : a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias deloficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación desus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código sustantivo del trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que se tratan en los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo y festivo en los que legalmente deben concederse el descanso, seremunerará conforme a la Ley, así los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical y festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o susrepresentantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horariocuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.Quinta. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá...