Mis colegas

Mis colegas

Normalmente cuando ocupamos una tarea de liderazgo o se nos otorga un nombramiento que entrañe asumir la autoridad en un equipo de trabajo, en ese momento estamos jugando dos rolesmuy visibles: Uno de jefes, que nos pone en una posición de responsabilidad de atender las necesidades de nuestros colaboradores, pero al mismo tiempo de aglutinar las voluntades de todos paraorientarlos a lograr una serie de objetivos, a guiarlos por un camino; pero también, al mismo tiempo, tengo un líder al que debo seguir, respetar y responsabilizarme de una serie de funciones a realizarconjuntamente con mis colaboradores para lograr un objetivo superior.
Sin embargo, casi siempre se nos olvida un rol, el más cotidiano, el que nos hace pares, el rol de persona… es por eso que superandolas barreras de las jerarquías, nos convertimos en pares por nuestro rol de personas. También en el trabajo, por las estructuras jerárquicas, asumimos un rol de par, de colega, de compañero, es conquienes sumando y multiplicando los esfuerzos en el día a día, logramos conseguir las metas establecidas, los retos planteados, y de esta manera, experimentamos la satisfacción del deber cumplido.
Haysin duda una serie de diferencias que pudieran separarnos, pero también una serie de coincidencias… una de ellas, el resultado buscado, un resultado que sea producto del consenso, de la concordia,pero sobre todo, orientado al bien común.
En las relaciones Jefe Colaborador, siempre hay, por decirlo de alguna manera, una ventaja jerárquica, que nunca deberá emplearse abusivamente, más con unenfoque para convencer y no vencer. Esta condición en la estructura de mando es clara y el colaborador, deberá realizarlas responsabilidades y tareas, reportando a su jefe los resultados y éste,evaluara el desempeño.
Sin embargo dentro de la estructura de la empresa, muy a menudo se pierde la relación horizontal, dejando, al jefe común, coordinar los esfuerzos entre estos y, de ser el caso,...