Misión

» Misión
La Dirección de Recursos Humanos, plenamente identificada con  la misión, la visión y los valores de los colaboradores, es la responsable de gestionar el talento humano para la organizacióna través del suministro, y egreso del personal  requerido por cada área , núcleos y dependencias, junto con la administración de beneficios económico-sociales del personal.  De esta manera, persigue contribuir a la presencia de un adecuado entorno laboral y  bienestar de los trabajadores, sustentándose en el mejoramiento integral de procesos y en su personal de alta calidad humana yprofesional.
» Visión
La Dirección de Recursos Humanos aspira a ser reconocida como parte integral de la organización en la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz del talento humano, con baseen estrategias innovadoras y proporcionando los servicios necesarios para lograr los más altos niveles de calidad de vida y eficiencia.
» Objetivos estratégicos
Desarrollar mecanismos que permitan lacaptación del potencial humano de acuerdo a los requerimientos de la empresa .
Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas  para  mejorar el clima organizacional.
Orientar laestructura organizativa hacia un modelo centrado en los procesos que garantice una adecuada ubicación del personal administrativo en  cargos específicos según el perfil y el área requerida.
Implementar unmodelo de capacitación y de desarrollo integral del talento humano existente.

políticas
Se dará un énfasis particular en la cultura organizacional para el mejoramiento continuo e incorporar a laorganización, en su accionar cotidiano, los avances logrados en los sistemas de gestión de calidad, gestión ambiental, control interno, responsabilidad social e integral.

mantener un sistema decomunicación que permita informar a todos los niveles de trabajadores la filosofía de la organización, criterios y estándares o indicadores de desempeño propias del área así como otros datos e información que...