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Integrantes:

❖ SINAY CUADROS BENITEZ

❖ NADIAN DARELL CAAMAL

❖ MARTHA PATRICIA HERNANDEZ

❖ PAOLA ZALDIVAR AQUINO

❖ JAZMIN MILLA ALEJANDO

Índice

INTRODUCCIÓN 3

BIENVENIDA 3

OBJETIVO 4

HISTORIA 4

MISIÓN 4

VISIÓN 4

VALORES 4

ACTITUD 5

FILOSOFÍA 5

POLÍTICAS5

NUESTRAS CREENCIAS

• NUESTROS CLIENTES EXTERNOS

• NUESTROS COLABORADORES.

• NUESTRO NEGOCIO.

RELAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.

• DERECHOS Y OBLIGACIONES

• PROHIBICION PARA EL COLABORADOR

• BENEFICIOS Y PRESTACIONES.

SUGERENCIAS PARA LOS COLABORADORES

• DIAS Y HORAS DE TRABAJO.

• PERMISOS.

• INCAPACIDADES

•USO DEL TELEFONO.

• LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO

• ARREGLO PERSONAL.

• TABLEROS DE AVISOS.

• DIAS DE PAGO.

• SEGURIDAD DE HIGIENE.

CREANDO COLABORADORES PROFECIONALES.

• SISTEMA DE ENTRENAMIENTO.

• PROGRAMA DE SUPERACIÓN

• EDUCACIÓN CONTINUA.

• PROGRAMA DEL EMPLEADO DEL MES.

• BUZON DE SUGERENCIAS Y QUEJAS.Nuestra empresa es importante ya que generamos empleo en la comunidad y utilizamos tecnología intermedia necesaria a nuestras necesidades.

Para nosotros es importante saber que nuestros productos están hechos en México y que son únicos.

Pensamos hacer productos diferentes a los de la competencia, para así poder sobresalir en el mercado.

Hola colaborador/a!

Es una buena noticia el saber quete integras a nuestro equipo de trabajo.
Sabemos que con tu ayuda mejoraremos la producción y renombre de esta compañía.

A partir de ahora tu sonrisa y tu colaboración en equipo tendrán mucho más valor y mejorará el día de los demás.
Recuerda que siempre que tengas una sugerencia tu jefe inmediato estará disponible para escucharte.

¡Bienvenido a formar parte de un grupo de excelencia!Guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto. Lograr que el empleado nuevo identifique la organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en permanente evolución, en las que un buen desempeño de parte suya, incidirá directamente sobre el logro de los objetivos corporativos.

También brindarle toda la información general de la empresa que se considererelevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización como un sistema.

Súper LATALIUM S.A de C.V, es una empresa creada en el año 2009, por 5 socias; Martha patricia Hernández Caraveo, Nadian Darell Caamal Alvarado, Jazmín Milla Alejandro, Paola Zaldivar Aquino y Sinay Moserrath cuadros Benítez,aportando cada una $5,000.00 de capital, con un mismo objetivo, el cubrir con un gusto que tenían tanto ellas y las demás jóvenes de su edad.

Creando accesorios, tratando siempre de ser diferentes y originales.

Somos una empresa responsable de ofrecer a nuestros clientes accesorios originales e innovadores, resaltando la belleza de la mujer, brindando calidad, un excelente servicio yprecios competitivos en el mercado.

Teniendo la certeza de alcanzar nuestras metas. Satisfacer las necesidades de los clientes con sentido de pertenencia e innovación.

Lograr ser una empresa líder en accesorios para que nuestros clientes, nos reconozcan por nuestra creatividad y originalidad.

Siempre cambiar para mejorar la productividad con cooperación, tolerancia, respeto y responsabilidad.[pic]

RESPETO
El respeto entre nosotras y el servicio a los clientes.
LEALTAD
No defraudarnos como socias.
SOLIDARIDAD
Apoyo en toda situación entre nosotras y también al cliente.
TOLERANCIA
En las diferentes formas de actuar y pensar de las demás personas.
IGUALDAD
En cuanto al trato y servicio a nuestros clientes.

LATALIUM es una empresa que se dedica al servicio y a...
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