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Para acercarnos al estudio del tema hemos ideado un esquema que nos ayudará a orientar al lector a través de diferentes etapas que facilitaran la comprensión del mismo, dividiendo en tres partes este trabajo, una primera destinada a enunciar la normatividad vigente sobre el tema, lo que nos proveerá el escenario legal, jurisprudencial y constitucional del desarrollo del tema, unasegunda parte estará dirigida a construir un discurso que advierta sobre la manera en se protege y regula en el ordenamiento jurídico vigente la maternidad , y una tercera enfocada a tratar de construir una serie de conclusiones, que vienen dadas del desarrollo de las dos primeras etapas de este trabajo.

Primera parte

Marco normativo
Artículos 43, 53 de la constitución
ley 50 de1990
C-470/1997
C-543/2010
SU-070/2013
Sala laboral. Sentencia del 8 de febrero de 2011, radicación 37502. MP Elsy del Pilar Cuello Calderón
Art 48. Derecho a la seguridad social


Segunda parte

Es prudente anunciar que el principio de estabilidad nos brinda un marco de acción en el cual sirve para iniciar el análisis de la protección a la maternidad en nuestra legislación. Entérminos generales establece que el derecho al trabajo tiene como finalidad que la relación laboral de las personas sea estable y se mantenga en los siguientes sentidos:

1. En el tiempo, el derecho laboral hace que las relaciones se prolonguen en el tiempo creando barreras a la terminación del contrato de trabajo.

2. permitiendo a los trabajadores gozar de estabilidad en las demáscondiciones del contrato de trabajo que son de carácter sustancial, ejemplo: Las funciones del trabajador, el domicilio, el salario (disminuirlo), el tipo de contrato, todas estas son condiciones sustanciales que no pueden ser modificadas de manera unilateral por el empleador y sobre todo si generan un perjuicio para el trabajador.

Existen en Colombia unos sujetos que por condiciones propias aun hecho de la naturaleza o al desarrollo de sus derechos, gozan de estabilidad reforzada contando con una serie de prebendas dadas por el ordenamiento jurídico en orden de garantizar la efectiva protección de estas personas.

Desde un enfoque histórico es acertado afirmar que la protección a la mujeres en Colombia ha sido un proceso que viene evolucionado con el tiempo, casi quepodríamos afirmar que en Colombia se pasó de darle protección al género femenino de cara a la discriminación e igualdad y se extendió dicha protección a la esfera laboral, Las mujeres en estado maternidad son sujetos que tienen especial protección, específicamente en materia de estabilidad en el empleo, esta estabilidad se derivada de la ley y ha sido potenciada por la corte constitucional y laCorte Suprema de Justicia, ahora bien, la ley protege a la maternidad de conformidad con los artículos 236 a 246 del código sustantivo del trabajo, así las cosas ninguna mujer puede ser discriminada o despedida en razón de la maternidad, de este hecho se deriva una presunción y es que todo despido, que ocurra entre el momento en que la trabajadora informa al empleador que está en estado degestación y la licencia de maternidad es un despido injusto, además en virtud del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley les debe conceder a las mujeres en este estado de gestación una licencia remunerada que es pagada en principio por el empleador, esta licencia dura 12 semanas, que inician mínimo una semana antes del parto o máximo dos semanas antes del parto, es decir lamujer en embarazo decide si sale a licencia dentro de esos mínimos o máximos de acuerdo al tiempo estipulado salvo que el parto sea intempestivo, el código afirma que durante todo ese tiempo la mujer está protegida y cobijada por la presunción de despido de mujer en estado de gestación.

Para poder despedir a una mujer en estado de gestación durante esta época se hace necesario pedir...