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El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, empleador y empleado, acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestará en épocas del año predeterminadas. Es uncontrato que perdura en el tiempo, pero solo en determinados períodos, a causa de la naturaleza de la actividad que se presta. La ley lo considera un contrato permanente a partir de que se contrata enla primera temporada, si las necesidades de la empresa así lo requieren.
Es una modalidad de trabajo por tiempo indeterminado pero discontinuado en el tiempo.

Por ejemplo, el trabajo en unaheladería que permanece cerrada en el invierno, o los trabajadores que se contratan en los balnearios para los períodos de vacaciones. Estos se llaman contratos de temporada típicos. Los contratos detemporada atípicos, son los que ocurren en empresas que trabajan todo el año pero tienen incremento en determinadas épocas y es allí donde necesitan más personal, por ejemplo una librería al inicio declases, o una juguetería en los meses de Navidad y Reyes.
Con una antelación de treinta (30) días respecto al inicio de la temporada, el empleador deberá notificar fehacientemente a los trabajadores desu voluntad de reiterar la relación laboral. Dentro de los cinco días de recibida la notificación, el trabajador deberá notificar su decisión de continuar o no su relación laboral. 
La inexistenciade notificación por parte del empleador se considerará como una rescisión unilateral del contrato y responderá, por lo tanto por las consecuencias de la extinción del mismo.
A partir de la primeratemporada de trabajo, el trabajador adquiere los derechos de los trabajadores permanentes.
Se considerará que existe este tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de laobra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
El empleador será el encargado de probar la existencia de esta modalidad.
Cuando el trabajador...