mobiliario de un departamnento de sistemas


Empresa grupo 603
DEPARTAMENTOS:


Recursos Humanos

Finanzas

Mercadotecnia

Sistemas Computacionales

Producción































“O R GA N I G R A M A”
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Dania Krystell Cardoso Ríos

Marco Uriel García Duran

Javier García Hernández

Miguel Ángel Hernández Martínez

Israel Luna TorresDaniel Eduardo Ruiz Fonseca

Aranza Zue Ruiz Gómez











RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos son todas aquellas personas q integran o forman parte de una organización.
El objetivodel departamento de recursos humanos es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, atreves de programas adecuados dereclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
1.-contratacion y empleo:
Esta es una de las funciones q requiere de mayor importancia debido a lo difícil q resulta encontrar a las personasideales para los puestos vacantes este proceso consta de 5 pasos principales
a) solicitud de empleo
b) 1er entrevista con el de recursos humanos
c) exámenes psicométricos
d) 2da entrevista con el jefede la vacante
e) examen medico
2.-capacitacion y desarrollo:
Acción q consiste en entrenar y capacitar a todo el personal ya sea de nuevo ingreso o no con el objeto de incrementar el desarrollopersonal.
3.-sueldos y salarios:
Para poder realizar una justa asignación de sueldos es necesario elaborar un análisis y evaluación de puestos, solo así podremos saber q tanto debemos pagar por cadauno de nuestros empleados.
4.-relaciones laborales:
Toda relación de trabajo debe de estar regulada por un contrato ya sea colectivo o individual, en la q se estipularan los derechos y obligacionesde las partes q lo integran su objetivo es:
*mantener una buena relación de trabajo y disciplina
5.-servicios y prestaciones:
Comúnmente las organizaciones hoy en día ofrecen a sus trabajadores...