MODA EMBARAZADAS

CARTILLA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
A. Generalidades
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Concepto
Contenido
Objetivo
Integración
Principios básicos
Aplicación
Cobertura prestacional
Régimen Económico
Vigilancia y control

B. Sistema de Seguridad Social en Salud
1. Objetivos
2. Afiliados
3. Protección
4. Riesgos
5. Características
6. Régimen Contributivo
7. RégimenSubsidiado
8. Fondo de Solidaridad y Garantía en Salud
9. Entidades del Sistema de Seguridad Social en Salud
10. Plan Obligatorio de Salud y beneficios del Sistema
C. Sistema General de Pensiones
1. Objeto del Sistema
2. Afiliados
3. Características
4. Afiliados
5. Cotizaciones y aportes
6. Responsabilidades
7. Bonos pensionales
8. Régimen Solidario de prima media con prestación definida
9.Régimen de Ahorro individual con solidaridad
10. Régimen de transición
11. Auxilio Funerario
12. Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
D. Sistema General de Riesgos Profesionales
1. Objetivos
2. Características
3. Accidente de trabajo
4. Enfermedad profesional
5. Obligaciones de Empleadores y trabajadores
6. Afiliación y cotizaciones
7. Prestaciones
8. Prestaciones económicaspor incapacidad
9. Pensión de invalidez
10. Pensión de sobrevivientes
11. Auxilio funerario

12. Entidades administradoras
13. Servicios sociales complementarios
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
A. Generalidades
1.

Concepto. De acuerdo con la Ley 100 de 1993 que conformó el nuevo sistema de
seguridad social integral, esta comprende el conjunto de instituciones, normas yprocedimientos, de que disponen las personas y la comunidad para mejorar la
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr bienestarindividual y la integración de la comunidad.

2. Contenido. La seguridad social, entendida como protección integral del ser
humano contra las necesidades sociales, agrupa, en un sentido amplio: la
previsión social, los seguros sociales para trabajadores particulares y servidores
públicos (incluye las asignaciones familiares y el subsidio familiar), la asistencia
pública, la salud ocupacional, lapolítica de empleo, la política de salarios, jornadas
y descansos, la sanidad pública y la política de vivienda de interés social.
3. Objetivo. El objetivo primordial de la seguridad social, o su razón de ser consiste
en dar a los individuos y a las familias la tranquilidad de saber que el nivel y la
calidad de vida no sufrirán, en lo posible, un menoscabo significativo a raíz de
algunacontingencia social o económica.
4. Integración. El sistema de seguridad social integral, está conformado por:
 El sistema general de pensiones.
 El sistema de seguridad social en salud.
 El sistema general de riesgos profesionales.
 Servicios sociales complementarios.
5. Principios básicos. Los principios que sustentan el Sistema de Seguridad Social
Integral, son:
a. Eficiencia. Consisteen la mejor utilización social y económica de los recursos
administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a
que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada,
oportuna y suficiente.
b. Universalidad. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin
ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
c. Solidaridad. Es la prácticade la mutua ayuda entre las personas, las
generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el
principio del más fuerte hacia el más débil. Este principio quedó consagrado
como uno de los pilares de la seguridad social, el cual implica, de una parte, la
obligación de la sociedad entera de brindar protección a las personas que por
diversas circunstancias están...