modalidades contractuales en España
Páginas: 34 (8288 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2014
Índice
Introducción…………………………………pág. 1
Modalidades Contractuales
hasta 2013………………………………pág. 2- 24
Evolución del mercado
laboral……………………………………pág. 24-26
Nuevas medidas…………………….pág. 27-32
Valoración de las medidas…….pág. 33-34
Introducción
La legislación laboral española se caracteriza desde hace años por una modalidad de contratación básica dual,dividida en contratos por tiempo indefinido y contratos de duración determinada, a partir de los cuales se teje una maraña de contrataciones que llega hasta las 40 modalidades de contrataciones existentes en nuestro país y a estos se les ha sumado una nueva modalidad de contratación en abril de 2013, el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Pues bien, tras lasnumerosas reformas producidas en nuestro mercado laboral por fin, este año le ha tocado el turno a este lio de contratos existentes en nuestra legislación con el fin de simplificarlos y exponerlos de manera más clara al empresario, buscando con ello facilitar e incentivar la contratación estable de los trabajadores al minimizar el elevado número de formularios destinados a la contratación y desentramarel complejo sistema de bonificaciones a la contratación que hasta ahora solo consigue poner trabas a los pequeños empresarios.
El presente informe recoge información sobre los distintos modelos de contratación existentes a finales de 2013 y los nuevos modelos de contratación, así como datos referentes a la evolución de las contrataciones registradas en las distintas modalidades contractualesdesde 2004 hasta la actualidad.
Queremos comprobar en este informe las verdaderas ventajas de las modalidades contractuales existentes hasta ahora y analizar la nueva modificación del Gobierno de reducción del número de contratos, averiguar si es positivo el cambio y si puede incentivar el crecimiento del empleo o si por el contrario, nos encontramos ante otra pequeña reforma inútil, que muy lejosde avanzar a favor de la disminución del paro solo busca el beneficio de unos pocos a costa de los trabajadores.
1. Modalidades contractuales hasta 2013
Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a fecha de abril de 2013, existían en nuestro país 41 modalidades de contratación distintas. Exponemos la clasificación establecida según la “Guía de modalidades de contratos y medidas defomento de contratación”
A. CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
1.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
Se tratan de un contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios.
El contrato puede formalizarse tanto de forma verbal como escrita, debiéndose comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 díassiguientes a su concertación.
Se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o de carácter a tiempo parcial, de los servicios en caso de que el contrato no se haya celebrado de forma escrita.
En caso de extinción de la relación laboral por despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 díaspor año de trabajo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 mensualidades. El tiempo trascurrido antes de la reforma, es decir antes al 12 de febrero de 2012 se calcularía a razón de 45 días de salario por año de servicio hasta dicha fecha, y el resto se calcularía a razón de 33 días por año de servicio realizado.
El importe máximo no podrá sersuperior a 720 días de salario, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase superior, en cualquier caso, dicho importe no podrá ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
B. CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
2.- Contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores
Los trabajadores en esta modalidad deben estar inscritos en...
Índice
Introducción…………………………………pág. 1
Modalidades Contractuales
hasta 2013………………………………pág. 2- 24
Evolución del mercado
laboral……………………………………pág. 24-26
Nuevas medidas…………………….pág. 27-32
Valoración de las medidas…….pág. 33-34
Introducción
La legislación laboral española se caracteriza desde hace años por una modalidad de contratación básica dual,dividida en contratos por tiempo indefinido y contratos de duración determinada, a partir de los cuales se teje una maraña de contrataciones que llega hasta las 40 modalidades de contrataciones existentes en nuestro país y a estos se les ha sumado una nueva modalidad de contratación en abril de 2013, el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Pues bien, tras lasnumerosas reformas producidas en nuestro mercado laboral por fin, este año le ha tocado el turno a este lio de contratos existentes en nuestra legislación con el fin de simplificarlos y exponerlos de manera más clara al empresario, buscando con ello facilitar e incentivar la contratación estable de los trabajadores al minimizar el elevado número de formularios destinados a la contratación y desentramarel complejo sistema de bonificaciones a la contratación que hasta ahora solo consigue poner trabas a los pequeños empresarios.
El presente informe recoge información sobre los distintos modelos de contratación existentes a finales de 2013 y los nuevos modelos de contratación, así como datos referentes a la evolución de las contrataciones registradas en las distintas modalidades contractualesdesde 2004 hasta la actualidad.
Queremos comprobar en este informe las verdaderas ventajas de las modalidades contractuales existentes hasta ahora y analizar la nueva modificación del Gobierno de reducción del número de contratos, averiguar si es positivo el cambio y si puede incentivar el crecimiento del empleo o si por el contrario, nos encontramos ante otra pequeña reforma inútil, que muy lejosde avanzar a favor de la disminución del paro solo busca el beneficio de unos pocos a costa de los trabajadores.
1. Modalidades contractuales hasta 2013
Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a fecha de abril de 2013, existían en nuestro país 41 modalidades de contratación distintas. Exponemos la clasificación establecida según la “Guía de modalidades de contratos y medidas defomento de contratación”
A. CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
1.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
Se tratan de un contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios.
El contrato puede formalizarse tanto de forma verbal como escrita, debiéndose comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 díassiguientes a su concertación.
Se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o de carácter a tiempo parcial, de los servicios en caso de que el contrato no se haya celebrado de forma escrita.
En caso de extinción de la relación laboral por despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 díaspor año de trabajo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 mensualidades. El tiempo trascurrido antes de la reforma, es decir antes al 12 de febrero de 2012 se calcularía a razón de 45 días de salario por año de servicio hasta dicha fecha, y el resto se calcularía a razón de 33 días por año de servicio realizado.
El importe máximo no podrá sersuperior a 720 días de salario, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase superior, en cualquier caso, dicho importe no podrá ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
B. CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
2.- Contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores
Los trabajadores en esta modalidad deben estar inscritos en...
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