modalidades contractuales trabajo agrario
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Publicado: 16 de diciembre de 2013
Modalidades contractuales en el Régimen de Trabajo Agrario.
La ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario establece las siguientes modalidades de relación laboral:
1) El contrato de trabajopermanente de prestación continua (Art. 16 ). Es el equivalente al contrato de trabajo por tiempo indeterminado de la LCT, y al que la ley 22.248 regulaba bajo la denominación de “personal permanente”. Lanorma en análisis, prohíbe expresamente el período de prueba, diferencia importante con el régimen anterior que permitía al empleador rescindir la relación laboral dentro de los primeros 90 díascontados desde su inicio, sin pago de indemnizaciones.
2) El contrato de trabajo permanente de prestación discontinua (Art. 18). Existe cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleadoren más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o estacional o por procesos temporales propios de la actividad agraria en general (agrícola, pecuaria,forestal, etc.), así como las que se realicen en ferias y remates de hacienda. Esta modalidad contractual presenta una regulación similar al “Contrato de temporada” que prevén los Art. 96 a 98 de laLCT y la calificación de “permanente” tiene por consecuencia la acumulación de la antigüedad en beneficio del trabajador que se desempeña para un mismo empleador de manera consecutiva, a los efectossalariales e indemnizatorios, computándose, para determinar aquella, los servicios efectivamente prestados en los sucesivos ciclos de actividad.
Una de las diferencias más importantes con el régimenanterior es la relativa a las indemnizaciones que debe abonar el empleador en caso de despido simple, sin causa, en cualquiera de las dos modalidades anteriores.
La nueva ley en los Art. 16 y 22dispone la aplicación de la totalidad de las normas previstas en la Ley de Contrato Trabajo sobre extinción de la relación laboral.
Ello incluye, además de la aplicación del Art. 245 de la LCT, que...
La ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario establece las siguientes modalidades de relación laboral:
1) El contrato de trabajopermanente de prestación continua (Art. 16 ). Es el equivalente al contrato de trabajo por tiempo indeterminado de la LCT, y al que la ley 22.248 regulaba bajo la denominación de “personal permanente”. Lanorma en análisis, prohíbe expresamente el período de prueba, diferencia importante con el régimen anterior que permitía al empleador rescindir la relación laboral dentro de los primeros 90 díascontados desde su inicio, sin pago de indemnizaciones.
2) El contrato de trabajo permanente de prestación discontinua (Art. 18). Existe cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleadoren más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o estacional o por procesos temporales propios de la actividad agraria en general (agrícola, pecuaria,forestal, etc.), así como las que se realicen en ferias y remates de hacienda. Esta modalidad contractual presenta una regulación similar al “Contrato de temporada” que prevén los Art. 96 a 98 de laLCT y la calificación de “permanente” tiene por consecuencia la acumulación de la antigüedad en beneficio del trabajador que se desempeña para un mismo empleador de manera consecutiva, a los efectossalariales e indemnizatorios, computándose, para determinar aquella, los servicios efectivamente prestados en los sucesivos ciclos de actividad.
Una de las diferencias más importantes con el régimenanterior es la relativa a las indemnizaciones que debe abonar el empleador en caso de despido simple, sin causa, en cualquiera de las dos modalidades anteriores.
La nueva ley en los Art. 16 y 22dispone la aplicación de la totalidad de las normas previstas en la Ley de Contrato Trabajo sobre extinción de la relación laboral.
Ello incluye, además de la aplicación del Art. 245 de la LCT, que...
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