modalidades de contratacion

MODALIDADES DE CONTRATACION

1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y SU FORMA DE APLICACIÓN
La forma administrativa en que se establecen las relaciones laborales o relaciones entre Organización yEmpleado se denomina Contrato.
En función de la situación político-social de cada país existen diversas formas de contratación, que tratan de fomentar el empleo de determinados colectivos (jóvenes,mayores, mujeres, minusválidos, exdrogadictos, etc.). Dichas modalidades de contratación ofrecen beneficios a la Organización contratante, de tipo económico, a través de la exención o reducción de cuotaso con compensaciones directas. Estos beneficios se ofrecen al empleador, porque se supone que el empleado tiene la suficiente motivación para trabajar.
Los Contratos del Estado por regla general tienen la formalidad del escrito, de ahí que sólo podrá predicarse su existencia en la medida en que las partes efectivamente hubieran plasmado por escrito su acuerdo sobre el objeto y sobre lacontraprestación, tal y como prevé la ley. En este sentido, se pronunció el Consejo de Estado indicando que la acción de reparación directa es la apropiada cuando se demanda por la prestación de un servicioal Estado sin que se hubiera cumplido con la formalidad -ad substantiam actus- antes mencionada.

2. Cuáles son los tipos de contratos que pueden existir en la entidades del estado y explíquelos.Principales tipos de contratos son:
Obra
Consultoría
Prestación de servicios
Concesión
Encargos fiduciarios y fiducia pública
OBRA: Su objeto es la construcción, mantenimiento, instalacióno cualquier otro trabajo material sobre un inmueble.
CONSULTORÍA: Su objeto es la realización de estudios necesarios para la ejecución de proyectos de inversión, diagnóstico, prefactibilidad ofactibilidad de proyectos específicos, asesorías técnicas, interventoría, asesoría, gerencia de obra o de proyectos, dirección, programación y ejecución de diseños, planos anteproyectos o proyectos....