modalidades del contrato de trabajo 1

Duración del contrato de trabajo:
Preferencia legal por el contrato por tiempo indeterminado.
La LCT, como regla general , atribuye al contrato de trabajo una duración indeterminada, el contrato preferido por la ley , es , por lo tanto , el de duración indeterminada y en consecuencia todo contrato de trabajo, salvo circunstancias especiales a los que nos referiremos luego se entienden celebradospor tiempo indeterminado y subsiste hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse.(art 91) momento en que le trabajador puede extinguir el contrato si responsabilidad indemnizatoria. La preferencia legal por los contratos de duración indeterminada implica por consiguiente por la permanencia , entendida como expectativa o posibilidad de perduración del contrato.

Permanencia ycontinuidad.
El contrato que posee la nota de permanencia -- esa condición de perdurabilidad . Puede ser continuo o discontinuo . Entiéndasele continuo cuando la prestación se repite regularmente de acuerdo con las modalidades que le son propias; ello supone normalmente el desempeño durante todos los días hábiles de la semana y en jornadas completas , pero no deja de serlo si el trabajador desempeña unajornada diaria reducida en horas (5hs por día) o una jornada semanal reducida ( 4 días por semana).
En cambios las prestaciones pueden entenderse discontinuas cuando su interrupción es significativa o irregular. Si decimos que un contrato de trabajo por tiempo indeterminado en que trabajan regularmente 3 a 4 días por semana es un contrato permanente y continuo ,probablemente consideraremos encambio discontinuo aunque también permanente ,un contrato de trabajo en que por ejemplo se trabaja, una semana por mes, (todos los meses) o un contrato de temporada en que se trabajan 3 meses por año , siempre durante un especifico ciclo o temporada(por ejemplo ,la temporada de verano) Esos contratos son por tanto, permanentes pero discontinuos , de una discontinuidad regular, de una continuidadregular.
Sera en cambio discontinuo de discontinuidad irregular ,un contrato en el que el trabajador se desempeña ,por ejemplo en promedio unos días por mes ,sin que pueda preverse con exactitud en que momento del mes se requerirán sus servicios ,y sin que quepa excluir que algún mes el trabajador no preste servicios , y si lo haga con mayor intensidad en el otro.
Esa discontinuidad irregular noimpide que se manifieste en un contrato permanente , que es tal cuando las prestaciones tienden a reiterarse y el trabajador tiene legitima expectativa de que el contrato ,aun de discontinuidad irregular ,perdure en el tiempo. Es, por ejemplo el caso de los trabajadores de las empresas de servicios eventuales (ESS) estudiaremos su régimen legal mas abajo, cuyo vinculo con las ESS ,en los términos dela propia ley que lo regula (art 29 ap3 art 29 bis y art 77 a 80 de la ley nacional de empleo , es permanente aunque discontinuo y de una discontinuidad irregular , el contrato de trabajo de esos trabajadores se considera de tiempo indeterminado ,aunque de prestaciones discontinuas ,que se activan cada vez que se asignan una misión al trabajador (irregular ,por tanto).
Permanencia yestabilidad.
Desde el punto de vista jurídico, la primera alude a una situación de hecho -expectativa o posibilidad de perduración de contrato o de conservación del puesto. Mientras que la estabilidad es la garantía jurídica de es permanencia.
De tal modo, puede darse una situación de permanencia sin estabilidad --- un contrato por tiempo indeterminado que se prolonga en el tiempo de hecho, aun cuando la leyno ofrezca garantías de que ello sea así, --pero no se puede darse estabilidad sin permanencia ,ya que carece de sentido garantizar la prolongación de un vinculo accidental o transitorio ,esto es destinado desde su concepción a una terminación preestablecida.
Tipología de la estabilidad propia e impropia.
Teniendo en cuenta la intensidad con la que se protege la conservación del empleo , es...