MODALIDADES DEL CONTRATO
Páginas: 3 (715 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2015
MODALIDADES DEL CONTRATO
ART. 37. –Forma.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ART. 38. -Modificado. D. 617/54, art. 1º.
Contrato Verbal. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y elsitio en donde ha de realizarse.
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen los pagos.3. La duración del contrato.
ART. 39. – CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tanto ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, estáexento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera dela cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de laspartes; el lugar y la fecha de celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde se haya prestado el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su formay periodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
CÓDIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO
Cristobal Salazar Duque
Diego Barreiro
Maira Alejandra Hurtais
Alejandro Ardila
Jhon Fausto Cano Rojas
Ricardo Ariza
Faiber Ninco
ING. ALVARO TEJADA OSSA
CORPORACIÓNUNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL
NEIVA – HUILA
2014
CAPITULO VI.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del...
ART. 37. –Forma.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ART. 38. -Modificado. D. 617/54, art. 1º.
Contrato Verbal. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y elsitio en donde ha de realizarse.
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen los pagos.3. La duración del contrato.
ART. 39. – CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tanto ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, estáexento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera dela cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de laspartes; el lugar y la fecha de celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde se haya prestado el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su formay periodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
CÓDIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO
Cristobal Salazar Duque
Diego Barreiro
Maira Alejandra Hurtais
Alejandro Ardila
Jhon Fausto Cano Rojas
Ricardo Ariza
Faiber Ninco
ING. ALVARO TEJADA OSSA
CORPORACIÓNUNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL
NEIVA – HUILA
2014
CAPITULO VI.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del...
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