Modalidades Del Trabajo

SUSCRIPCION Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿QUES ES CONTRATO?
Es un acuerdo de voluntades de 2 o mas partes para producir o que produce derechos y obligaciones.
CLASES DECONTRATO
1. VERBAL: Al ser semi-informal se debe tener encuenta 3 elementos específicos
a) La ubicación exacta de donde se va a prestar el servicio
b) Remuneración
c)Duración del contrato
2. ESCRITO:
a) Contrato a término fijo: El tiempo de duración es hasta por tres años, puede renovarse para volverlo indefinido, tiene derecho al pagode vacaciones y prima. Para el vencimiento de termino ambas partes deben avisar con 1 mes de anterioridad.
b) Contrato por duración de la obra o labor: La duración estadeterminada por el tiempo requerido para ejecutar la obra la actividad contratada. En el contrato debe estar detallada la labor a realizar
c) Contrato accidental o transitorio: Sontrabajos ocasionales por términos inferiores o iguales a un (1) año.
d) Contrato a término indefinido: no determina duración o naturaleza del contrato.
ELEMENTOS ESCENCIALES PARA QUEHAYA CONTRATO DE TRABAJO
1. La actividad profesional del trabajador.
2. Facultad del empleador para exigirle el cumplimiento de ordenes al trabajador
3. Un salario comoretribución del servicio
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
(art 51 codigo sustantivo del trabajo)
1. Por fuerza mayor que temporalmente impida su ejecución
2. Por muerte del empleador3. Por clausura temporal de la empresa
4. Por licencia o peromiso temporal concedido a el empleador
5. Por ser llamado a prestar servicio militar
CAUSAS PARA TERMINACIONDE CONTRATOS
* Muerte del trabajador
* Mutuo acuerdo
* Expiración del plazo pactado en el contrato de trabajo
* Terminación de la obra o labor
* Renuncia