Modelo Administrativo

MODELO ADMINISTRATIVO
Escuela: centro de estudios intensivos CEI
Alberto Garcia Cerqueda
Grupo: C
Generación: Agosto 2011
Ciclo escolar: 2011-2013
Fecha: 17/10/12
Empresa
“NIGH CLUB MIXER”



MISION
Grupo “nigh club mixer” Sobrepasar las expectativas de nuestros invitados con conceptos únicos. Ofrecer conceptosúnicos, bebidas, musica y entretenimiento donde se sobrepasan las expectativas de los invitados y ser un espacio de trabajo que permita la realización personal y el desarrollo de quienes colaboran en el grupo.


VISION
Ser el Mejor centro nocturno a nivel nacional durante los próximos cinco años
INVESTIGACION
Puebla se caracteriza porser el estado con muchos clientes que exigen buen servicio y de alta calidad, es de los estados con mas índice de bares a nivel nacional , ya que su demanda y popularidad va creciendo considerablemente día con día ya que gran parte de la población en puebla son jóvenes entre 18 y 28 años los cuales son los principales clientes y consumidores en bares y servicios en entretenimiento, esto fomenta quecada dia se abran mas y mas bares en diferentes partes de puebla lo cual genera que este tipo de negocios sean administrados y ejercidos por gente inexperta , con falta d visión , de voluntad de eficacia y satisfacción al cliente.

CURSOS ALTERNATIVOS
-Se tiene que establecer el negocio en un lugar estratégico el cual sea transitable y de fácil acceso.
- se tiene que tomar encuanta que la presentación y comodidad del lugar, es importante ya que eso favorece la preferencia del cliente y su visita constante
- ofrecer buenos salarios y ambiente laboral a los empleados es importante ya que ellos son el lazo mas importante entre el negocio y los clientes.


NUESTRA FILOSOFIA
"Nosotros no tenemosclientes, tenemos INVITADOS

POLITICAS
- Estrictamente prohibido relaciones personales
- Todos los empleados tienen que tener buena presentación y trato a los clientes para el bien de la empresa.
- Se tiene que conservar en secreto el salario de cada uno de los empleados ya que aparte de su sueldo base se otorgaran bonos o aumentos según su desempeño.
- No tiene queexistir ningún tipo de racismo , enemistad o preferencia perjudicial en la empresa ya que esto ocasionara problemas o despido.
- Es motivo de sanción por discriminación a clientes y empleados por su orientación sexual, ideología política y/o credo religioso.
- Todas las instalaciones tienen que estar perfectamente limpias.
- Todas las diferencias o problemas que surjan en la empresa tienen queser de inmediatamente atendidas y solucionadas lo mas antes posible por el bien de la empresa y los empleados.
REGLAMENTO
- Se prohíbe el consumo a empleados d bebidas alcohólicas y drogas dentro del establecimiento.
- Se tiene que respetar la hora de entrada establecida ya que a los 3 retardos será descontado el dia al empleado.
- No se permite laentrada a menores de edad al establecimiento
- No se permite el consumo de drogas o substancias prohibidas dentro de el establecimiento
- Se tienen que respetar las zonas para fumadores o de lo contrario será motivo de sanción
- Se prohíbe ingerir bebidas o alimentos ajenos a los de la empresa
- Los empleados deberán entregar ticket en todas las cuentas ya que de lo contrario será motivo desanción
- Se prohíbe rayar , maltratar, o dañar instalaciones o mobiliario de la empresa ya que de lo contrario aplicara multas y será consignado a las autoridades.
- Al primer disturbio o conflicto verbal o físico entre clientes o empleados serán obligados a retirarse de las instalaciones

PRESUPUESTO
Mobiliario
Mesas de madera redondas para 5...