MoDelo Burocratico De La Organizacion

CAPITULO 11:

Modelo Burocrático de la Organización


A partir de la década de 1940, las criticas hechas tanto a la Teoría clásica, por su mecanicismo como a la Teoría de las relaciones humanas, por su romanticismo ingenuo dejaron ver la falta de una teoría de la organización para el trabajo del administrador.
Muchos economistas buscaron en la obra del economista y sociólogo Max Weber, lainspiración para una nueva teoría de la organización.

Orígenes de la Teoría de la burocracia:

Se desarrollo en la administración alrededor de la década de 19401 en función de los siguientes aspectos:

a. La fragilidad y la parcialidad de la Teoría clásica y de la Teoría de las relaciones humanas, ambas contradictorias. Ambas revelan puntos de vista extremistas e incompletos sobre laorganización, generando así la necesidad de un enfoque mas amplio y completo.
b. La necesidad de un modelo organizacional racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas aplicable a todas las formas de organización humana y principalmente a las empresas.
c. El creciente tamaño y complejidad de las empresas exigiendo modelos organizacionales mucho mas definidos. Miles dehombres y mujeres puestos en diferentes sectores de producción y diferentes niveles jerárquicos, tanto los administradores como los obreros deben ejecutar tareas especificas y deben ser dirigidos y controlados.
d. El resurgimiento de la Sociología de la burocracia a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber, su creador. La Sociología de la burocracia propone un modelo deorganización y las organizaciones no tardaron en intentar aplicarlo en la práctica.

Orígenes de la Burocracia:

La burocracia es una organización humana que se basa en la racionalidad, es decir, en la adecuación de los medios a los objetivos, es decir los fines pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos.
Sus orígenes se remontan a laépoca de la antigüedad.

Tipos de Sociedad:

Weber distingue tres tipos de sociedad:
a. Sociedad tradicional: En donde predomina características patriarcales y patrimoniales, como la familia el clan, la sociedad medieval, etcétera


b. Sociedad carismática: En donde predominan las c características místicas, arbitrarias y de personalidad, como en los grupos revolucionarios, en lospartidos políticos, en las naciones en revolución, etcétera.

c. Sociedad legal, racional o burocrática: En donde predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios y de los fines, como en las grandes empresas, en los estados modernos, en los ejércitos, etcétera.

Tipos de autoridad:

Para Weber, a cada tipo de sociedad corresponde uno de autoridad.
Autoridadsignifica la probabilidad de que una orden específica sea obedecida.
La autoridad representa el poder institucionalizado.
Poder implica potencial para ejercer influencia sobre las otras personas. Poder significa para Weber, la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social, por lo tanto el poder es la posibilidad de imposición de arbitrio por parte de una persona sobre laconducta de las otras. La autoridad proporciona el poder: Tener autoridad es tener poder. La reciprocidad no siempre es verdadera, pues tener poder no siempre implica tener autoridad. La autoridad, y el poder que de ella se origina dependen de la legitimidad que es la capacidad de justificar su ejercicio.
La legitimidad es el motivo que explica porque un determinado numero de personas obedecelas ordenes de alguien, confiriéndole poder, esta aceptación del poder se llama legitimación. La autoridad es legítima cuando es aceptada.
Si la autoridad proporciona poder es poder conduce a la dominación. Dominación significa que la voluntad manifiesta del dominador influencia la conducta de los dominados, de la forma que el contenido de la orden se transforma en norma de conducta para los...