Modelo de causalidad de pérdidas

UNIDAD I: MODELO DE CAUSALIDAD DE PÉRDIDAS
Control
El control es un proceso mediante el cual la administración se cerciora si lo que ocurre concuerda con lo que supuestamente debiera ocurrir, de los contrario, será necesario que se hagan los ajustes o correcciones necesarios.
El control tiene como objeto cerciorarse de que los hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos.
Acción quetiende a minimizar los riesgos, analiza el desempeño a las operaciones, evidenciando posibles desviaciones que se puedan presentar. Los controles proporcionan un modelo de seguridad en el logro de los objetivos.
La Pérdida
El resultado de un accidente es la pérdida (lesión o daño NO intencional). Las pérdidas más obvias son el daño a las personas y el daño a la propiedad. Las pérdidas importantes,tanto implícitas como asociadas, son la interrupción del proceso y la reducción de las ganancias. Por consiguiente, las pérdidas involucran daños o lesiones a algo o alguien en el ambiente laboral o externo.
Control de pérdidas
Es el programa diseñado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o daños a la propiedad. Las funciones básicas delprograma de control total de pérdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reducción de las pérdidas.
Se deben llevar a cabo dos procesos, la identificación de la pre-pérdida y la post-pérdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesión-daños y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y señalar las exposiciones y lospeligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas.
Modelo de causalidad de pérdidas: Es un modelo donde se expone cómo ocurren los accidentes, en este puede observarse las causas posibles de accidentes que puedan generar pérdidas.

Falta de control
Existen tres razones comunes para la falta de control:0 Sistemas inadecuados
1 Estándares inadecuados
2 Incumplimiento inadecuado de los estándares

* Causas Básicas
* Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes, ya que son las causas por las cuales se inicia su secuencia hacia los accidentes de trabajo. Las causasbásicas se clasifican generalmente en dos grupos: factores personales y factores de trabajo.
1. FACTORES PERSONALES

Son todas las causas que se generan a partir de las competencias laborales definidas como habilidades, destrezas, conocimientos, valores, carácter y personalidad del trabajador, entre otras está:
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1 Falta de conocimiento
2 Motivación incorrecta
3Incapacidad física o mental del trabajador
4 Temor al cambio
5 Baja autoestima
6 Ausencia o altas metas propuestas
7 Grado de confianza
8 Frustración
9 Conflictos
10 Necesidades apremiantes
11 Falta de buen juicio
12 Negligencia
13 Intemperancia
14 Testarudez
15 Falta de valoración del trabajo
16 Incomprensión de la norma
17 Dificultadesen la comunicación
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* FACTORES DEL TRABAJO
* Son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el trabajo, que permite la aparición de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas).Estas son algunas de ellas:
0 Aumento del ritmo de producción
1 Tecnología inadecuada de los equipo
2 Diseño, construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales
3 Normas inadecuadas
4 Desgaste normal de herramientas o equipos
5 Equipos o materiales con baja exigencia de calidad.

* Causas Inmediatas...