Modelo De Contrato

CONTRATO DE TRABAJO



En Santiago de Chile, a XX de XXXXX de 20XX, comparecen xxxxxxxxxxx, RUT N° XXXXXXXX-X representada por don XXXXXXXXX cedula de identidad XXXXXXXX, ambos domiciliados en calle XXXXXXXXXX comuna de XXXXXXXXX, ciudad de XXXXXXXX, en adelante el “Empleador” por una parte, y por la otra doña XXXXXXXXXXXXXXX, chilena, casada, nacida el XX de XXXXXXXX de XXXX, Cédula nacionalde identidad Nº XXXXXXXXX-X, domiciliada en XXXXXXXXX # XXXX, XXXXXXXX, XXXXXXXX, en adelante el “Trabajador”; se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo que consta de las estipulaciones que a continuación se consignan:

PRIMERO: El Empleador contrata los servicios del Trabajador para desempeñarse en las funciones y/o cargo de XXXXXXXXX, labor que deberá realizaren forma personal y exclusiva, en XXXXXXX Nº XXXX Local XX, comuna de XXXXXXXXX, sin perjuicio de la facultad del empleador de modificar el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma ciudad, de conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo.

Las labores propias del cargo serán, las siguientes:Ejecutar, coordinadamente según los requerimientos del punto de venta, las actividades que involucran: atender integralmente al cliente, manejar los medios de pagos y la caja, optimizar el uso de los recursos, realizar gestiones administrativas del local, verificar la excelencia en la calidad, colaborar con la limpieza del local, procurar el mantenimiento de las maquinas en general, entre otrasactividades afines.

Se deja expresa constancia que en este acto el Trabajador recibe una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el que declara conocer y aceptar en todas sus partes, constituyéndose en parte integrante del presente Contrato de Trabajo, como también, se compromete y obliga a usar correctamente el uniforme proporcionado por el empleador.

SEGUNDO: La jornada detrabajo será de 45 horas a la semana, distribuidas de Lunes a Domingo con dos días de descanso. No obstante, al menos dos de los días de descanso en el respectivo calendario deberán necesariamente otorgarse en día Domingo, de acuerdo al siguiente sistema de turnos:


|De |11:00 a 21:00 |
|De |12:00 a 22:00 |
|De |13:30 a23:30 |
|De |14:30 a 00:30 |
|De |15:00 a 01:00 |

Los turnos serán rotativos en razón de las características de la actividad y normal desenvolvimiento del establecimiento. El Trabajador, atendida la naturaleza de los servicios que presta, no podrá hacer abandono del turno que sirve, mientras no se presente quien lodeba reemplazar de acuerdo al rol que éste deba cumplir.
La jornada diaria se interrumpe para la colación durante 120 minutos, lapso de tiempo que no se imputa a la jornada y que es de cargo del trabajador.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá extender la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otrasfestividades. Asimismo, el empleador podrá alterara la distribución de la jornada de trabajo convenida y estipulada precedentemente, hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con 30 días de anticipación, a lo menos.

TERCERO: De común acuerdo, se podrá extender la jornada de trabajo, con las limitaciones queestablece la ley, y, las horas extraordinarias que se generen por este concepto, se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En todo caso, las jornadas extraordinarias, cuando fuere procedente, serán pactadas con el propósito de...