modelo de cv

Definición
La Organización se define como una unidad social coordinada
conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una
base de relativa continuidad para lograr una metacomún o una serie de
metas.
Numerosos autores de libros y artículos de administración distinguen entre
organización formal e informal. Ambos tipos están presentes en las
organizaciones.
OrganizaciónFormal: Es la estructura intencional de funciones en una
empresa formalmente organizada. Pero describir a una organización como
formal no significa que contenga nada inherentemente inflexible oindebidamente limitante. Para proceder correctamente en la organización, un
administrador debe generar una estructura que ofrezca las mejores
condiciones para la contribución eficaz del desempeñoindividual, tanto
presente como futuro, a las metas grupales.
La organización formal debe ser flexible. Debe dar lugar a la discrecionalidad,
la ventajosa utilización del talento creativo y elreconocimiento de los gustos y
capacidades individuales en las organizaciones más formales. No obstante, en
una situación grupal los esfuerzos individuales deben canalizarse hacia metas
grupales yorganizacionales.
Organización Informal: Chester Barnard, autor del libro clásico de
administración The Functions of the Executive, describió la organización
informal como el conjunto de actividadespersonales sin un propósito común
consciente, aunque favorable a resultados comunes. Así las relaciones
informales establecidas en el grupo de personas que juegan ajedrez a la hora
de la comida puedencontribuir al cumplimiento de metas organizacionales.
Frente a un problema organizacional, es más fácil que se pida ayuda a alguien
a quien se conoce personalmente (aun si esta persona pertenece a otrodepartamento) que a alguien de quien lo único que se sabe es que ocupa
determinado sitio en un organigrama. Keith Davis describió la organización
informal como “una red de relaciones personales...