Modelo de demanda laboral

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OBJETO: PROMOVER DEMANDA LABORAL.-

SEÑOR JUEZ

RODOLFO FLEITAS, por derecho propio y bajo patrocinio de abogado, con domicilio real en la casa de la calle Delfín Chamorro 962 de esta capital y constituyendo domicilio procesal en la casa de la calle Dr. Cesar López Moreira Nº 493 esq. Agustín Barrios, a V.S. respetuosamentedigo:-----------------------------------------------------------------

Que, por medio del presente escrito, vengo a promover demanda laboral por cobro de guaníes en diversos conceptos contra la firma SEGURIDAD PRIVADA DE VIGILANCIA Y PROTECCIÓN S.R.L. Y/O JUAN ATONIO POZZO MORENO por despido injustificado, ubicada en la calle Gral. Delgado Nº 954 y Viuda de las Llanas, de la ciudad deAsunción.-------------------------------------------------------------------------------

HECHOS:

Que, fui contratado de forma verbal por la empresa de seguridad privada SEGURIDAD PRIVADA DE VIGILANCIA Y PROTECCIÓN S.R.L. en fecha 01 de diciembre del año 2003, para realizar labores de vigilancia en el local de Agrofuturo, Puesto “Alfa 4”, sito en la calle Tte. Velazco y Obispo Basilio López, en horario nocturno de 19:00 a 07:00 hs, donde además de realizar tareasde vigilancia, consistentes llevar registro pormenorizado de las actividades que transcurrían durante mi turno como ser: entrada y salida de vehículos, nombres de las personas que ingresaban al lugar, rondas alrededor del local a fin de constatar que no hubiera personas extrañas merodeando, entre otras, también recibía los reportes, cada media hora, de los demás puestos de vigilancia o “Alfas”, delos cuales también llevaba registro, para luego elevar el correspondiente informe a mi superior, el Sr. Hugo Franco, Jefe de Operaciones. Durante todo el tiempo que duró mi vínculo con la hoy demandada, trabajé las doce horas estipuladas para esta clase de puesto, con un día de franco a la semana, del cual últimamente ya ni siquiera gozaba. Tampoco he gozado de mis vacaciones en los dos últimosaños. Como remuneración percibía el salario mínimo, sin recibir JAMÁS pago por el excedente de ocho horas, puesto que mis jornadas eran de 12 horas diarias, ni el pago del 30% por horario nocturno, ni por los días FERIADOS O DOMINGO.------------------------------------------

Que de lo antes expuesto surge claramente la violación descarada del lo preceptuado por el Art. 12 del Código delTrabajo, que establece: Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume.”, concordante con el Art. 205 del mismo cuerpo legal que preceptúa: “Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo: … b) los serenos, vigilantes que desempeñen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia.(…) No obstante, las personas a las que se refiere este apartado no podrán serobligadas a trabajar más de doce horas diarias, y tendrán un descanso mínimo de hora y media que integrará la jornada de trabajo. A LOS EFECTOS DE LA REMUNERACIÓN EL EXCEDENTE DE OCHO HORAS SERÁ PAGADO SIN RECARGO.”, sin mencionar, V.S., que el trabajo que desempañaba era por demás peligroso, y a la intemperie. Hechos estos que podrán ser corroborados por los testigos cuyos datos serán precisados en laetapa procesal oportuna----------------------------

Que, fui asegurado por la empresa SEGURIDAD PRIVADA DE VIGILANCIA Y PROTECCIÓN S.R.L., en el Instituto de Previsión Social en setiembre del año 2004 hasta el mes de enero de 2007, hecho del que tomé conocimiento de forma casual, puesto que por problemas de vista fui a consultar al IPS, y me encontré con la sorpresa de que la patronal me habíadado de baja de la nómina sin haber mediado comunicación alguna de desvinculación o pago de liquidación final de haberes. En este estado de las cosas, hice el reclamo correspondiente ante la empresa a la Lic. Rosanna Pozzo, Jefa de Recursos Humanos, quien me comunicó que me habían sacado de la nómina “pero” continuaría nuestra “relación laboral”, por lo cual desde enero de 2007, “continuó” el...
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