Modelo de informe

INFORME DE DESEMPEÑO
PARA ASCENSO
DPH-IP-RE-001

1. DATOS PERSONALES.

Postulante: Fecha :
Cargo Actual: Agencia u Oficina:
Encargado de la evaluación : Cargo:

2.COMPETENCIAS OBSERVADAS

Registra con una “X” en el puntaje que corresponda a las competencias observadas del postulante, donde 1 es menos y 4 es más.
FACTORES PUNTAJES
No aplica 1 2 3 4

2.1.CRECIMIENTO LABORAL. Enriquece su trabajo y da más de lo que se espera de él. X
Atiende todas las prioridades, aunque sean por debajo de lo que espera. X
Se identifica con los objetivos superioresde la Institución X
Aporta ideas, incluyendo acciones concretas para implementarlas. X
Investiga directamente lo que se espera de su trabajo, no supone las cosas. X

2.2. RELACIONCON EL INMEDIATO SUPERIOR. Da mayor velocidad a los pedidos de su inmediato superior. X
A momento de reunirse con el inmediato superior lleva soluciones no sólo problemas. X
Respeta lasdecisiones del inmediato superior. X
Da reconocimiento sincero a su Inmediato superior sin llegar a adularlo y trata de seguir sus lineamientos. X
Busca comunicarse amplia y efectivamente consu inmediato superior, para atender mejor sus objetivos. X

2.3. RELACION CON SUS COMPAÑEROS. Acepta a sus compañeros tal como son y fomenta el espíritu de compañerismo. X
Sabe escuchar yles da el tiempo necesario. X
Estimula la iniciativa de sus compañeros. X
Transmite los conocimientos que posee sin recelo. X
2.4. CRECIMIENTO PERSONAL.
Mejora constantemente lapresentación de su trabajo y de su persona. X
Busca en forma permanente las oportunidades de capacitación. X
Cuida su salud y estado emocional. X
Sabe reconocer sus errores cuando seequivoca. X
Da valor a las relaciones familiares. X
2.5. CUALIDADES DE LIDER.
Manejo de trabajo aún en situaciones bajo presión. X
Es firme en las decisiones que toma y acepta las...