modelo de recurso de apelacion

Modelo de recurso de apelación contra una sentencia
EXPEDIENTE : 04532-2011
ESPECIALISTA : TITO GERARDO
ESCRITO : 01-2013
SUMILLA : Recurso de Apelación.

SEÑOR JUEZ DEL QUINTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

JOSÉ MARÍA PACORI CARI abogado patrocinador de (...) en el proceso contenciosoadministrativo que sigue en contra del Gobierno Regional de Arequipa; a Ud., respetuosamente, digo:
A.- Petitorio.
Interpongo recurso de apelación en contra de la SENTENCIA 192-2013 que declara infundada mi demanda para que el Superior en Grado reforme la sentencia declarando fundada la demanda o, en su caso, la declare nula.
B.- Fundamentación del recurso.
I.- Indicación del error y sustento de lapretensión
Se incurre en error en la sentencia impugnada por cuanto no se ha tenido en cuenta lo siguiente:
1. A fojas 4 obra el OFICIO 213-2009-GRA/GRTC-OA-UP de 03-07-2009 por el que se indica el inicio de prácticas del demandante en la UNIDAD DE TESORERÍA, por lo que es desde esta fecha que el demandante empezó a prestar servicios a la institución demandada (si bien no es una relaciónlaboral, sería la explicación de por qué posteriormente se genera una relación laboral)
2. A fojas 21 obra el OFICIO 228-2010-GRA/GRTC-OA-UP que notifica el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 065-2010-GRA/GRTC obrante a fojas 22 donde se indica el inicio de labores como trabajador CAS desde el 03-05-2010, en este contrato es importante resaltar que se indica que las labores que realizará eldemandante serán las de PEON de un Proyecto de obra de Carretera, indicándose incluso que se usará picos.
3. A fojas 52 obra el MEMORANDUM 065-2010-GRA/GRTC-OPP de 07-06-2010 que al final cuenta con un sello que indica DIVISIÓN TESORERÍA Sr. RONI MARIN P. La importancia de este documento es acreditar que el demandante pese a que firmo un contrato CAS para ser Peón, continuo prestando servicios enla UNIDAD DE TESORERÍA y no un Proyecto de Obras (Esto es un indicio de fraude laboral que el Juez no ha valorado y que hace presumir la existencia de una relación laboral, el Juez ha olvidado la aplicación del principio de condición más beneficiosa al trabajador)
4. A fojas 52-56 y fojas 58-67 obra documentación con el mismo sello indicado en el punto anterior que indica DIVISIÓN TESORERÍApase a RONY MARIN P.
5. A fojas 121 obra Control de Asistencia de marzo de 2011 de la UNIDAD DE TESORERÍA firma el demandante (en el siguiente punto se verificará la importancia de este documento).
6. A fojas 174 obra el Contrato de Trabajo por servicios personales a favor del demandante debido a un cese por renuncia de JUANA FORERO YAÑEZ, en mérito a un concurso, periodo de servicios01-03-2011 al 31-05-2011, como especialista Administrativo I, Nivel SPE. En este documento no se indica el área de trabajo, situación que la completamos con el Control de asistencia antes indicado, donde se verifica que en marzo de 2011 el demandante laboró en el ÁREA DE TESORERÍA
7. Hasta este punto tenemos que el demandante laboro como practicante, luego contratado CAS y luego contratadobajo el régimen del Decreto Legislativo 276 en el área de TESORERÍA, NÓTESE QUE LA ÚLTIMA LABOR REALIZADA NO HA SIDO COMO TRABAJADOR CAS de allí que indiquemos que existe un error en la sentencia puesto que en la misma se da a entender que las labores siempre fueron CAS, lo que acontece es una situación de desnaturalización de labores por una de contratación permanente de servicios prestados alEstado, lo que habilita a la aplicación de la Ley 24041.
8. Continuando, tenemos que a fojas 191 obra el MEMORANDO 216-2011 de 24-03-2011 que indica el mismo sello al final DIVISIÓN TESORERÍA Pase a Sr. RONY MARIN, nuevamente se verifica que con el contrato de servicios personales el demandante seguía laborando en el mismo cargo que laboró cuando era CAS y practicante, situación que no se...