MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PANAMA












REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO















REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1
El Reglamento Interno de Trabajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse EL EMPLEADOR y sus trabajadores con motivo de laejecución o prestación de servicios.
Corresponde a EL EMPLEADOR la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa.

ARTICULO 2
Son TRABAJADORES todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, aprestar un servicio o ejecutar una obra o dependencia de una persona.
EL EMPLEADOR es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra.
Son representantes de EL EMPLEADOR, y le obligan en sus relaciones con los trabajadores, además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos, lassiguientes personas, los administradores y gerentes, los intermediarios, y cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita de EL EMPLEADOR, por orden administrativa o resolución judicial.
EL EMPLEADOR, pueden delegar, parcialmente sus facultades de dirección o administración en los jefes de Departamentos. En todo caso dichos jefesposeen facultades de fiscalización y control para con sus respectivos subalternos, al igual, de ser responsables ante EL EMPLEADOR por la buena marcha de sus departamentos.
EL TRABAJADOR DE CONFIANZA, es el que ejecuta el servicio de dirección, fiscalización o representación de EL EMPLEADOR, cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades de EL EMPLEADOR.
LOSTRABAJADORES DE CONFIANZA, además de las obligaciones genéricas que se contemplan en este Reglamento Interno, tendrán la obligación específica frente a los demás TRABAJADORES de hacer cumplir por éstos, todas las disposiciones contempladas en este Reglamento Interno o en su defecto, aplicar las sanciones disciplinarias que el mismo establece.

ARTICULO 3
Al amparo del Código de Trabajo, ELEMPLEADOR TEMPERBRAZ, S.A., constituida bajo las leyes de la República de Panamá, la que se encuentra debidamente inscrita a la ficha 639388, documento 1457608, de la sección de Personas Mercantiles del Registro Público, con domicilio en Provincia de Panamá, Distrito de Panamá, Corregimiento de Chilibre, Urbanización de las Cumbres, frente a la entrada de Ciudad Bolivar, a orilla de la VíaTransistmica, Casa NA. Esta empresa se dedica la comercialización de vidrios, vidrio de seguridad, productos de aluminio, acero y sus derivados y otras actividades, establecen para régimen de sus relaciones laborales con los trabajadores a su servicio, en el territorio sujeto a la jurisdicción de la República de Panamá, el siguiente Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO II
DE LOS CONTRATOS DETRABAJO
DE LA SOLICITUD DE EMPLEO
ARTICULO 4
Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta. Y por relación de trabajo, cualesquiera sea el acto que le de origen, la prestación de untrabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.

ARTICULO 5
El contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservará el suyo, al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo, o a las...