MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 

 
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 

 
CAPÍTULO I 
 
ART.  1º—El  presente  reglamento  interno  de  trabajo  prescrito  por  la  empresa  ............ 
domiciliada  ................  en  .................,  de  la  ciudad  de  ..............  y  a  sus  disposiciones 
quedan  sometidas  tanto  la  empresa  como  todos  sus  trabajadores.  Este  reglamento  hace 
parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los 
trabajadores,  salvo  estipulaciones  en  contrario,  que  sin  embargo  sólo  pueden  ser 
favorables al trabajador. 
 
CAPÍTULO II 
Condiciones de admisión 
 
ART.  2º—Quien  aspire  a  desempeñar  un  cargo  en  la  empresa  ..........  debe  hacer  la 
solicitud  por  escrito  para  su  registro  como  aspirante  y  acompañar  los siguientes 
documentos: 
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso. 
 
b)  Autorización  escrita  del  Ministerio  de la Protección Social o en su defecto la primera 
autoridad  local,   a  solicitud  de  los   padres  y,  a  falta  de  estos,  el  defensor   de  familia, 
cuando el aspirante sea menor de diecicho (18) años. 
 
c)  Certificado  del  último  empleador  con quien  haya  trabajado  en  que  conste  el  tiempo 
de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. 
 
d)  Certificado  de  personas  honorables  sobre  su  conducta  y  capacidad  y  en  su   caso  del 
plantel de educación donde hubiere estudiado. 
 
PAR.—El  empleador  podrá  establecer  en  el  reglamento,  además  de  los  documentos 
mencionados,  todos  aquellos  que  considere  necesarios  para  admitir  o  no  admitir  al 
aspirante  sin  embargo,  tales  exigencias  no  deben  incluir  documentos,  certificaciones  o 
datos  prohibidos  expresamente  por   las  normas  jurídicas  para  tal efecto así, es prohibida 
la  exigencia  de  la  inclusión  en  formatos  o  cartas  de  solicitud  de  empleo  “datos  acerca 
del  estado  civil  de  las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el 
partido  político  al  cual  pertenezca”  (L.  13/72,  art.  1º);  lo  mismo  que  la  exigencia  de  la 
prueba  de  gravidez  para  las  mujeres,  solo  que  se  trate  de  actividades  catalogadas como 
de  alto  riesgo  (art.  43,  C.N.,  arts.  1º  y  2º,  Convenio  Nº 111 de  la OIT, Res. 3941/94 del 
Mintrabajo),  el  examen  de  sida (D.R.  559/91,  art.  22),  ni  la  libreta  militar  (D. 2150/95, 
art. 111). 
 
Período de prueba 
ART.  3º—La  empresa  una  vez  admitido  el  aspirante  podrá  estipular  con  él  un  período 
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del 
trabajador  y  por  parte  de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 

76). 
 ART.  4º—El  período  de  prueba  debe  ser  estipulado  por  escrito  y  en  caso  contrario  los 
servicios  se  entienden  regulados  por  las  normas  generales del contrato de trabajo (CST, 
art. 77, num. 1º). 
 
ART.  5º—El  período  de  prueba  no  puede exceder de dos (2) meses. En  los contratos de 
trabajo  a  término  fijo,   cuya  duración  sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá 
ser  superior  a  la  quinta  parte  del  término  inicialmente  pactado  para  el  respectivo 
contrato, sin que pueda exceder de dos meses. 
 
Cuando  entre  un  mismo  empleador  y  trabajador  se  celebren  contratos  de  trabajo 
sucesivos,  no  es  válida  la  estipulación  del  período  de  prueba,  salvo  para  el   primer 
contrato (L. 50/90, art. 7º). 
 
ART.  6º—Durante  el  período  de prueba,  el  contrato   puede  darse  por  terminado 
unilateralmente   en  cualquier  momento  y sin previo aviso, pero si expirado el  período de 
prueba  y  el  trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso 
o  tácito,  por  ese  solo  hecho,  los  servicios  prestados  por  aquel  a  este,  se  considerarán 
regulados  por  las  normas  del ...