modelo de seguridad social

TALLER SOBRE SEGURIDAD SOCIAL COMPARADA
1. MODELO COLOMBIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
Es necesario precisar cómo el sistema general de pensiones se encuentra diseñado para garantizar la protección de la población frente a las contingencias naturales propias de las personas como son la vejez, la invalidez y la muerte (art. 10 Ley 100 de 1993). Esta protección se encuentra materializada con elreconocimiento de la pensión y prestaciones que se hayan establecido por la ley. En este sentido es de resaltar que el modelo colombiano de pensiones se encuentra regido por dos sistemas: Régimen solidario de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad (fondos de pensiones), lo que implica que en algunos casos presentan coincidencias, en tanto que en otros sepresentan diferencias, las cuales están determinadas por la forma como se distribuyen los aportes. Este asunto únicamente se menciona, pues no es objeto del presente estudio.
1.1. Obligación y excepciones de filiación
Las obligaciones de filiación en materia de pensiones están dadas para el cónyuge o compañera permanente de forma vitalicia; los hijos menores de 18 años y a los mayores hasta los 25años en los casos en los cuales el hijo se encuentre estudiando, a lo que se suma que lleven una relación de dependencia económica; los hijos inválidos y que dependan económicamente del causante o afiliado; y los padres del afiliado o causante en los casos en los que no hay cónyuge o compañera permanente.
Asimismo, frente a las excepciones de filiación en los casos de pensión vale señalar queestán dadas de la siguiente forma: para la cónyuge o compañera permanente que no haya cumplido los 30 años de edad y que no haya podido acreditar convivencia mínima de cinco años continuos, aun cuando es posible que se paguen pensiones de sobrevivientes para las menores de 30 años, pero de forma temporal durante 20 años como tiempo máximo.
1.2. Cesa cotización y requisito para pago
De acuerdo a lanormatividad vigente, cesa la cotización cuando el afiliado está en capacidad de reunir los requisitos para acceder al pago de la pensión mínima, conforme al tipo de caso que se presente (vejez, invalidez, muerte), aun cuando este hecho no significa que el empleador deba pensionarlo si el mismo reúne los requisitos para pensionarse anticipadamente, ya que el trabajador puede continuar cotizandodurante todo el período de duración de la relación laboral.
Vale señalar que frente a las cotizaciones el empleador está obligado a pagar el 75% en tan que a los trabajadores les corresponde el 25%. En relación con el ingreso base de liquidación (IBL), la liquidación de la pensión está determinada por el promedio de los salarios de los últimos 10 años anteriores a la solicitud y reconocimiento dela pensión o aquél período que equivalga en cuanto al número de semanas cuando las cotizaciones fueren inferiores.
En el régimen de prima media con prestación definida se deben reunir las siguientes condiciones: para las mujeres haber cumplido 55 años de edad y para los hombres 60 años de edad y que haya logrado cotizar por lo menos 1.200 semanas en cualquier tiempo hasta en 2011, 1.225 hasta2012, 1.250 a 2013, 1275 a 2014 y 1.300 a partir de 2015. Se precisa igualmente que a partir de este año (2014), la edad tendrá un incrementó de dos años para cada uno, lo que significa pasar de 55 a 57 años y de 60 a 62 respectivamente (art. 33 de Ley 100 de 1993 y artículo 9° de Ley 797 de 2007).
Asimismo, el valor de la pensión no puede ser superior al 85% del IBL hasta el 2004, pero de ahí enadelante no debe superar el 80%, aun cuando se debe entender que el monto de la pensión mensual tampoco podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente (smmlv).
En el caso del sistema de ahorro individual, se debe tener un capital que supere el 110% del smmlv, destacando que se debe tener en cuenta los reajustes del IPC, así como los rendimientos generados por la Administradora de...