Modelo De Trabajo De Investigación

Administración de Empresas

TITULO: La Actitud hacia La Proactividad en los Promotores de Servicios de la Oficina Tt
Curso:
Desarrollo Humano

Profesor:
Norma Sánchez Chávez

Lima –Perú

2010

INTRODUCCIÒN

INDICE GENERAL

PORTADA……………………………………………………………………………….I
DEDICATORIA………………………………………………...………………………IIAGRADECIMIENTOS………………………………………………………………..III
INTRODUCCION……………………………………………………………………..IV

Pág.
Capítulo I Marco Conceptual…………………………………………...…………1
1.1 Transgénicos
1.1.1 Definición
1.1.1.1 Definición etimológica
1.1.1.2 Concepto de Transgénicos en laactualidad

1.2. Planteamiento del Problema

Capítulo II Método
2.2 Muestra
2.2 Variable
2.4 Instrumento
2.5 Procedimiento

Capítulo III Análisis de losResultados

Capítulo V Conclusiones

REFERENCIAS ELECTRONICAS
ANEXOS

1. CONCEPTOS BASICOS

1. DEFINICION DE PROACTIVIDAD

2. DEFINICION DE REACTIVIDAD

2. CARACTERISTICAS2.1FACTORES QUE INFLUYEN EN LAS PERSONAS PARA

SER PROACTIVOS

2.2 LA PROACTIVIDAD EN EL ENTORNO LABORAL

2.3DIFERENCIA ENTRE PERSONAS PROACTIVAS Y

REACTIVAS

3. OBJETIVOS3.1PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS

3.2FUNCIONES PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

4. CONCLUSIONES

5. BIBLIOGRAFIA

6. ANEXOS

CAPÍTULO I
MARCO CONCEPTUAL

1. TransgénicosDesde el principio de su existencia, el hombre ha aprovechado la variación genética natural para seleccionar, por técnicas de cruce y selección, especies de plantas y de animales. En el campo de laalimentación ha utilizado microorganismos y enzimas para elaborar numerosos productos.

La aplicación de la ingeniería genética entre las especies implica muy pocos cambios fundamentales con respectoa las técnicas tradicionales; sin embargo, es una tecnología revolucionaria puesto que permite identificar, aislar e introducir un determinado gen o...