Modelo Gestion Talento Humano Bajo Enfoque Sistemico

UNIVERSIDAD SANTA MARIA DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DIRECCIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS ESPECIALIZACION EN GERENCIA  EMPRESARIAL

MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SISTEMÍCO

Integrantes: Katherine Utria  Xiomara Salinas                             Eduardo Jaimes

Quienes Somos

Somos una Dirección de asesoría, comprometida con el proceso de desarrollo del capital humano y  por ende de la Universidad Santa María.

EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO

OBJETIVO La  Dirección,      plenamente identificada  con   la  misión,  la visión y los valores de la empresa, es la responsable  de gestionar el talento humano a través de la captación  del  personal  idóneo  para  el  cargo;  administración  y egreso  del  personal     requerido  para  el  logro  de  objetivos y metas establecidas. 

EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
MISIÓN  Contribuir    a  la  presencia de  un  adecuado  entorno  laboral y  bienestar de los trabajadores, sustentándose  en  el  mejoramiento  integral  de  los  procesos  y  en  su  personal de alta calidad humana y profesional. EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO

VISIÓN La  Dirección  de  Talento  Humanos  aspira  a  ser  reconocida  como  parte  integral  de  la  Empresa  en  la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz  de  sus  trabajadores,  con  base  en  estrategias  innovadoras  y  proporcionando  los  servicios  necesarios  para  lograr  los  más  altos  niveles  de  calidad de  vida  y  eficiencia.

EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO

VALORES




Amistad:  formación  de  enlaces  permanente  de  confianza  y  amistad  entre  sus miembros,  lo  que  garantizará  el  cumplimiento  de  la  misión y visión del grupo. Excelencia:  Alentando  las  oportunidades  individuales,apoyand  o  a  las  diferentes  Gerencias  al ...
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