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Versión 1.5 VERSIÓN MEDIA PARA EMPRESAS DE 25 Y MÁS TRABAJADORES/AS

INFORME PRELIMINAR PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CRACO - :: DESARROLLO :: C/ Savina, 8 - Oficina A2 - Paterna - 46980 - Valencia Informe generado por: Servicio de Prevención de la empresa (Ana González, Juan Palomo) 01 de julio de 2010

ÍNDICE DE CONTENIDOS 1. INTRODUCCIÓN 2. METODOLOGÍA COPSOQ-ISTAS21 3.PROCESO DE INTERVENCIÓN EN CRACO 4. RESULTADOS 4.1. TASA DE RESPUESTA 4.2. CONDICIONES DE TRABAJO 4.3. PREVALENCIA DE LA EXPOSICIÓN 4.4. EXPOSICIÓN DIMENSIÓN A DIMENSIÓN ANEXOS ANEXO I. CUESTIONARIO ANEXO II. PUNTUACIONES ANEXO III: MATRIZ PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA ANEXO IV: INFORMACIÓN ADICIONAL PARA LOS PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD ANEXO V: ACTAS DE LAS REUNIONES. ANEXO VI:DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 3 4 6 8 8 11 19 21 104 104 119 121 122 130 131

Informe preliminar istas21

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1. INTRODUCCIÓN
Los factores de riesgo psicosocial son aquellas características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo para las que existe evidencia científica que afectan la salud. Actúan a través de mecanismos psicológicos yfisiológicos a los que también llamamos estrés. En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición, la organización del trabajo es el origen de ésta, y el estrés el precursor de la enfermedad o el trastorno de salud que hay que evitar. Son muchas las enfermedades y los problemas de salud que se relacionan con riesgos psicosociales, pero debemosdestacar, por su lares importancia poblacional, los trastornos cardiovasculares y de la salud mental (ver bibliografía en el manual del método). LPRL) La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) determina los principios aplicables a ara los riesgos psicosociales. Como los otros riesgos para la salud, éstos deberán ser evitados y, si no gen se han podido evitar, evaluados y combatidos enorigen (Art. 15 LPRL). La evaluación de riesgos psicosociales es el primer paso de un proceso que, basado en el na conocimiento y el diálogo social, pretende lograr una organización del trabajo más saludable. No es ni una investigación académica ni un instrumento de generación automática de soluciones. Su ptar objeto es obtener información y utilizarla para adoptar medidas preventivas en origen(Art. 2.3 y 3.1 del Reglamento de los Servicios de Prevención, RSP- RD 39/1997). ión, La participación de directivos, técnicos de prevención, trabajadores/as y sus representantes es un cnico requisito indispensable, desde un punto de vista técnico y operativo, además de un imperativo . legal en cualquier proceso de prevención de riesgos. Esta participación permite abordar la nto prevención tanto desdela perspectiva del conocimiento técnico como del conocimiento derivado de la experiencia, complementariedad indispensable para la eficacia de la prevención. de Como señala la ley de PRL (Art. 16) la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva son los instrumentos esenciales para la gestión y la aplicación del plan de prevención, sendos y ambas actividades deberán estarplasmadas en sendos documentos (Art. 23 LPRL y Art. 7 del mano RSP). El informe preliminar que tenemos en las manos es la herramienta que evalúa (identifica, psic valora y localiza) la exposición a los riesgos psicosociales. Deberemos discutirlo en el seno del d Grupo de Trabajo para identificar las condiciones de trabajo que se encuentran en el origen de las pr exposiciones detectadas y acordar lasmedidas de prevención necesarias. Con el resultado de Eval este trabajo podremos configurar el Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales que oríg contendrá el detalle de las exposiciones y sus orígenes así como las propuestas preventivas. Durante el proceso de evaluación se irá acordando la puesta en marcha de medidas preventivas. l act Estas se incorporarán en la planificación de la...
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